Árbol de agradecimientos1Gracias
  • 1 Mensaje de Konel ジ

Vacaciones laborales.

  1. #1
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    Vacaciones laborales.

    Abro este tema porque tengo una gran duda, cabe decir que yo de estos temas no tengo ni idea y me creo todo lo que me digan.

    Le pregunté a mi jefe cuántos días libres teníamos, y me dijo que si los cojo todos juntos es un mes, y si los voy cogiendo sueltos, 26.

    Bien, yo siempre los he cogido sueltos, este año llevo gastados 6, por lo que me quedarían 20, pero este verano me interesaba cogerme del 10 al 28 de agosto, que según mis cálculos, eran 15 días los que se me descontarían de las vacaciones, a mi entender, los domingos y el festivo del 15 de agosto no contarían.

    Hoy comentándoselo a mi jefe para ver si le iban bien las fechas, me ha dicho que esto ya es cogérmelos juntos, por lo que no me contarían como 15 sino como 19.

    Él tampoco está 100% seguro de que sea así, y me ha dicho que llamará a la gestoría para asegurarse, pero si alguien de por aquí tiene idea de esto... me haríais un gran favor.
    Visiones de todos los pasados forman nuestro presente. Nuestro rostro es un espejo que conduce a la esquizofrenia de infinitas voces resonando en los corredores de la memoria.
    Y esa memoria se llama tradición, y sabiduría.



  2. #2
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    O te los contabilizan como días naturales o como días laborales. Si te dan 26 al año, son 26 días laborales. 24 de vacaciones, porque por cada mes trabajado te tocan dos días laborales + 2 días de asunto personal.

    Sí trabajas de lunes a sábado y contando que el 15 es fiesta, son 15 días laborables que gastas y te quedarían 4 días laborables.

    Si tu contrato es de lunes a viernes, serían 12 días que gastas de vacaciones y te quedarían aún 8 días.
    Última edición hecha por Konel ジ, 17/07/2012 a las 3:49.

  3. #3
    Avatar de davidrgh Colaborador/a
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    Que yo recuerde, todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales (contando sábados y festivos) de vacaciones remuneradas por año trabajado, los cuáles deben disfrutarse dentro del año natural (es decir, no puedes acumular días de vacaciones para el siguiente año).

    De esos 30, al menos 15 deben poder ser elegidos libremente por el trabajador.

    Salvo que haya cambiado la legislación al respecto, era así.

  4. #4
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    Konel escribió: Ver mensaje
    O te los contabilizan como días naturales o como días laborales. Si te dan 26 al año, son 26 días laborales. 24 de vacaciones, porque por cada mes trabajado te tocan dos días laborales + 2 días de asunto personal.

    Sí trabajas de lunes a sábado y contando que el 15 es fiesta, son 15 días laborables que gastas y te quedarían 4 días laborables.

    Si tu contrato es de lunes a viernes, serían 12 días que gastas de vacaciones y te quedarían aún 8 días.
    Gracias!!

    Trabajo de lunes a sábado.
    Lo que no entiendo es lo primero que dices, si fueran días naturales serían 30, pero como los cojo sueltos me los cuentan como laborales y son 26.

    Entonces... sería como yo creía, verdad? Los domingos y el 15 no contarían, por lo que cogerme del 10 al 28 de agosto sería descontarme 15 días, no?

    Voy muy muy pez en estos temas, siento si son dudas muy tontas o si digo tonterías...
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  5. #5
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    Te lo vuelvo a repetir xD

    Si a ti tu jefe te ha dicho que tienes 26 días de vacaciones, es que él lo cuenta como laborales. Por tanto, tú tus vacaciones te las organizas contando días laborales.

    Y del 10 de agosto al 28 de agosto, según tu contrato, tienes 15 días laborales.

    Que no te cuente milongas de que si los coges seguidos es diferente. O los cuenta por días laborales (2 por mes trabajado) o los cuenta por naturales (2,5 por mes trabajado).
    Sephira ha agradecido este mensaje.

  6. #publi
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  7. #6
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    Gracias Konelaso! imagino que en la gestoría le dirán lo mismo pues...
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  8. #7
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    Vale, no, dice que en la gestoría le han dicho que al ser tantos días juntos contarían como naturales porque sino sería desfavorecer a los trabajadores que cogen días naturales.

    Me ha dicho que las actividades veterinarias no tienen ningún convenio y que se rige por la ley general del trabajador, o algo así, y que se pueden hacer "extras" si ambas partes están de acuerdo, pero si no hay acuerdo tienen que ser 15 días de vacaciones en invierno, y 15 días en verano, 15 de los cuales los elige el trabajados y los otros 15 el empresario.

    Vamos, que mi lógica (y la tuya, Konel) no va muy allá... o en la gestoría tampoco tienen ni idea.

    Paso de discutir por algo así cuando en general hay muy buen rollo, yo soy de las que cuando hablan de algún tema espinoso enseguida les entra la llorera :S
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