Periodo de prueba

  1. #16
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    Duffel escribió: Ver mensaje
    Te estás explicando bien, la cuestión es que si la empresa hace constar que dejaste de ir a trabajar el día 14 (dentro del periodo de prueba) tú no puedes alegar nada para demostrar que superaste ese periodo.
    A vale claro... pero yo me puedo negar a firmar si ponen de fecha el día 14? Yo firmaría con la fecha que me avisaron para pararme osea el 15. Es que se han estado riendo en mi cara, por ejemplo varios días trabaje 12 horas ( 7 horas extras ) y me daban 12€ para la comida, me comentaron que esas 7 horas extras me las darían en días libres, pero no, ahora dicen que nada de nada que los 12€ eran por las 7 horas de mas y así con muchas otras cosas.

    Decir que yo lleve un parte de baja con fecha del día 14, lo lleve el día 15 y al verlo decidieron pararme, aun no he firmado nada.
    Nadie te pide que salves el mundo de su dolor todos perdimos la fe en un futuro mejor, esta vida es tan cruel y tan canalla que lo entiendo a veces ser honrado es como mear contra el viento.


    http://labibliotecadeflashia.blogspot.com.es/

  2. #17
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    *retroline* escribió: Ver mensaje
    A vale claro... pero yo me puedo negar a firmar si ponen de fecha el día 14? Yo firmaría con la fecha que me avisaron para pararme osea el 15. Es que se han estado riendo en mi cara, por ejemplo varios días trabaje 12 horas ( 7 horas extras ) y me daban 12€ para la comida, me comentaron que esas 7 horas extras me las darían en días libres, pero no, ahora dicen que nada de nada que los 12€ eran por las 7 horas de mas y así con muchas otras cosas.

    Decir que yo lleve un parte de baja con fecha del día 14, lo lleve el día 15 y al verlo decidieron pararme, aun no he firmado nada.
    Te puedes negar, pero claro, ellos pueden decir que aunque hubieras ido el día 15 al llegar te habrían dicho que no habías superado el periodo de prueba y lo tienen decidido desde el día 14, antes de que empezaras la jornada, y eso es completamente legal. Si no has trabajado tras el periodo de prueba no hay mucho que puedas hacer, es tu palabra contra la suya.

  3. #18
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    Duffel escribió: Ver mensaje
    Te puedes negar, pero claro, ellos pueden decir que aunque hubieras ido el día 15 al llegar te habrían dicho que no habías superado el periodo de prueba y lo tienen decidido desde el día 14, antes de que empezaras la jornada, y eso es completamente legal. Si no has trabajado tras el periodo de prueba no hay mucho que puedas hacer, es tu palabra contra la suya.
    Vale si y claro por mucho que yo diga, al final tendrán ellos la razón, si es que...
    Realmente me quedo jodida porque ahora estoy con ansiedad por lo mal que lo pase en el trabajo, encima me paran sin ningún problema, me quitan un montón de horas extras...
    Debí de hacer caso y no entrar a trabajar allí, una empresa tan grande y tan cabrona con los empleados, en fin.

    Gracias por resolverme las dudas
    Nadie te pide que salves el mundo de su dolor todos perdimos la fe en un futuro mejor, esta vida es tan cruel y tan canalla que lo entiendo a veces ser honrado es como mear contra el viento.


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  4. #19
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    Newman escribió: Ver mensaje
    Técnicamente es un despido. Bienvenido al mundo real.
    Por lo demás no os hagais pajas mentales. Se puede echar en 1 día a quien quieras teniendo el contrato que tenga, eso sí luego variaría el finiquito...pero por echar, yo ahora mismo podría echar a un tio que lleva 40 años en mi empresa y decirle que mañana no vuelva.
    Tecnicamente no, aunque hay mil historias luego... pero tecnicamente tiene que mandarte una carta con 30 dias de antelación.. Si no quieres que vuelva, pues nada, le tienes que pagar los 30 dias esos porque consta o tiene que constar como que los trabaja + la indemnizacion pertinente.

    Nací
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