Periodo de prueba

  1. #1
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    Periodo de prueba

    Hola! Escribo esto aquí porque tengo una duda y por si alguien me puede ayudar.

    Veréis, yo estaba trabajando y me pusieron 2 meses de prueba, justo el día que se me acababa tuve un problema de salud y falte, avise a la empresa que no iba y no me dijeron nada de que no pasaba el periodo de prueba, es mas me habían dicho que si lo pasaba días atrás.
    Al siguiente día fui al medico y me dieron la baja, se lo comunique a la empresa y esta me dijo que no se podía permitir una chica de baja ( hablo de una empresa muy conocida ) y que me despedían por no superar el periodo de prueba.

    Mi duda es ¿pueden despedirme por el periodo de prueba un día después de finalizarlo?

    Gracias de antemano ^^
    Nadie te pide que salves el mundo de su dolor todos perdimos la fe en un futuro mejor, esta vida es tan cruel y tan canalla que lo entiendo a veces ser honrado es como mear contra el viento.


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  2. #2
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    Si solo tenías firmado los dos meses de prueba me imagino que sí.





  3. #3
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    Buf.. pues yo la verdad es que eso no lo sé. En la duración del contrato de prueba pueden echarte cuando quieran.. claro que si fue justo un día despues.. Ellos igual pueden decir que lo hicieron el día anterior, no sé hasta donde se puede demostrar eso..

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  4. #4
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    Claro yo se que en el periodo de prueba pueden echarme cuando quieran, pero es eso, que me echaron un día después de finalizarlo... Gracias de todas formas ^^
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  5. #5
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    Pero a ver, tú cuando terminas el periodo de prueba pueden contratarte o no, a no ser que hayas firmado algún tipo de contrato/pre-contrato antes. Terminaste el periodo de prueba, consideran que no lo pasaste, pues no te contratan. Yo creo que sí puede hacerse, aunque sea una putada.
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  7. #6
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    Es que técnicamente no es un despido, así que no puedes hacer nada.

  8. #7
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    Nikè escribió: Ver mensaje
    Pero a ver, tú cuando terminas el periodo de prueba pueden contratarte o no, a no ser que hayas firmado algún tipo de contrato/pre-contrato antes. Terminaste el periodo de prueba, consideran que no lo pasaste, pues no te contratan. Yo creo que sí puede hacerse, aunque sea una putada.

  9. #8
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    Average Guy escribió: Ver mensaje
    Es que técnicamente no es un despido, así que no puedes hacer nada.
    Técnicamente es un despido. Bienvenido al mundo real.
    Por lo demás no os hagais pajas mentales. Se puede echar en 1 día a quien quieras teniendo el contrato que tenga, eso sí luego variaría el finiquito...pero por echar, yo ahora mismo podría echar a un tio que lleva 40 años en mi empresa y decirle que mañana no vuelva.
    Nunca falteis a los trabajos, tiene que ser algo muy grave, la gente se piensa que currar es como ir a clase...

  10. #9
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    Nikè escribió: Ver mensaje
    Pero a ver, tú cuando terminas el periodo de prueba pueden contratarte o no, a no ser que hayas firmado algún tipo de contrato/pre-contrato antes. Terminaste el periodo de prueba, consideran que no lo pasaste, pues no te contratan. Yo creo que sí puede hacerse, aunque sea una putada.
    Básicamente esto, también está la opción de que tu ya hubieras firmado un contrato en el que se contemplan esos dos meses de prueba y a partir de ahí estás contratada sin tener que firmar nada... pero claro, el problema es que no has empezado una nueva jornada tras ese periodo de prueba así que la empresa puede firmar tu baja con fecha del mismo día de finalización y tú no puedes hacer nada, no tienes forma de demostrar que has superado ese periodo.

  11. #10
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    ¿Es un despido porque te dicen adiós con la mano o por qué?





  12. #11
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    Duffel escribió: Ver mensaje
    Básicamente esto, también está la opción de que tu ya hubieras firmado un contrato en el que se contemplan esos dos meses de prueba y a partir de ahí estás contratada sin tener que firmar nada... pero claro, el problema es que no has empezado una nueva jornada tras ese periodo de prueba así que la empresa puede firmar tu baja con fecha del mismo día de finalización y tú no puedes hacer nada, no tienes forma de demostrar que has superado ese periodo.
    En todos los periodos de prueba estás ya contratado, no digamos barbaridades. Ese periodo es básicamente para, si te quieres ir, te vas cuando quieras y no te quitan esos 15 días de penalización
    Si te quieren echar en ese periodo de prueba no recibes una indemnización

  13. #12
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    Pero como su propio nombre indica, es de prueba, puedes superarlo o no.
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  14. #13
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    Newman escribió: Ver mensaje
    En todos los periodos de prueba estás ya contratado, no digamos barbaridades. Ese periodo es básicamente para, si te quieres ir, te vas cuando quieras y no te quitan esos 15 días de penalización
    Si te quieren echar en ese periodo de prueba no recibes una indemnización
    Y lo que he dicho es una barbaridad y entra en conflicto con lo que has dicho tú porque...

  15. #14
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    Vamos a ver yo se perfectamente que en el periodo de prueba me pueden parar, porque estoy en eso mismo, en prueba xD Esa no es mi duda, si no si me pueden parar un día después, alegando el periodo de prueba.
    Si son dos meses, son eso, dos meses a mi se me acabo el día 14 y no me dijeron nada de que me paraban y el día 15 cuando avise que cogía una baja hasta el lunes, me dijeron que no podían permitirse a una chica de baja y que me paraban aprovechando el periodo de prueba, pero claro eso fue el día 15.

    El día 15 ya estoy fuera del periodo de prueba, pero claro mi duda es cuantos días dan después de finalizar el periodo de prueba para despedirme alegando eso, porque vamos el día 15 no entraba en los dos meses. No se si me estoy explicando bien xD
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    *retroline* escribió: Ver mensaje
    Vamos a ver yo se perfectamente que en el periodo de prueba me pueden parar, porque estoy en eso mismo, en prueba xD Esa no es mi duda, si no si me pueden parar un día después, alegando el periodo de prueba.
    Si son dos meses, son eso, dos meses a mi se me acabo el día 14 y no me dijeron nada de que me paraban y el día 15 cuando avise que cogía una baja hasta el lunes, me dijeron que no podían permitirse a una chica de baja y que me paraban aprovechando el periodo de prueba, pero claro eso fue el día 15.

    El día 15 ya estoy fuera del periodo de prueba, pero claro mi duda es cuantos días dan después de finalizar el periodo de prueba para despedirme alegando eso, porque vamos el día 15 no entraba en los dos meses. No se si me estoy explicando bien xD
    Te estás explicando bien, la cuestión es que si la empresa hace constar que dejaste de ir a trabajar el día 14 (dentro del periodo de prueba) tú no puedes alegar nada para demostrar que superaste ese periodo.

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