Árbol de agradecimientos35Gracias

Experiencias en entrevistas de trabajo.

  1. #16
    Avatar de Die Mapa Schön Ich bin Mapa
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    November rain escribió: Ver mensaje
    ¿Pero realmente es necesario tanto postureo? Es que es un agobio andar pensando qué puedo decir y qué no, qué gestos puedo hacer, donde me siento, donde miro, si aprieto la mano más o menos fuerte. Entiendo que haya un protocolo, pero se supone que me tienen que contratar por lo que soy, debería poder contestar honestamente a las preguntas y no intentar hacer que suenen bien, me parece estúpido que haya un tipo (o todo un equipo) de recursos humanos calentándose la cabeza para diseñar preguntas lo más rebuscadas posible para sacar conclusiones a partir de mis torpes respuestas.
    Pero si para todo funcionamos así. Para ligar la cosa también funciona del estilo xDD.



  2. #17
    Avatar de Toboe Anima naturalis
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    November rain escribió: Ver mensaje
    ¿Pero realmente es necesario tanto postureo? Es que es un agobio andar pensando qué puedo decir y qué no, qué gestos puedo hacer, donde me siento, donde miro, si aprieto la mano más o menos fuerte. Entiendo que haya un protocolo, pero se supone que me tienen que contratar por lo que soy, debería poder contestar honestamente a las preguntas y no intentar hacer que suenen bien, me parece estúpido que haya un tipo (o todo un equipo) de recursos humanos calentándose la cabeza para diseñar preguntas lo más rebuscadas posible para sacar conclusiones a partir de mis torpes respuestas.


    Lo peor de todo no es eso, lo peor es que te evalúe una persona de RRHH (con perdón hacia Shukare) que en el caso de trabajos especializados, no suelen tener ni zorra del trabajo que haces ni lo que es realmente importante en él.

    Es decir, a ellos les dicen "busca a una persona que tenga 5 años de experiencia en X cosa" y es lo que hacen, descartan automáticamente los CV que no ponga CINCO en X cosa. A lo mejor una persona tiene 3 y no 5 pero es que para ese trabajo no se requiere más o que al X le llama Z porque son sinónimos, y además de ello, tiene otras cosas en el CV que podrían ser interesantes para otras funciones en el servicio pero las ignoran porque no las comprenden y no ven el potencial.

    Por ejemplo, en mi hospital las de RRHH no saben distinguir un técnico superior de un auxiliar y menos aun si es de farmacia, de laboratorio, de rayos, etc. Yo tengo además de la formación de tal, administración y experiencia en compras en hospital. Pues ellas no entienden que, una persona con esa formación y habilidades puede ser valiosísima para la farmacia, aunque en principio solo busquen a alguien para hacer quimios. Y así ha sido en mi caso, que mi jefe está la hostia de contento porque le puedo sacar las castañas del fuego en cualquier momento con ese tema, cosa que un técnico pelado no podría.

    Menos mal que el CV lo recibió directamente mi jefe en este caso (y en este sector, la verdad es que suelen hacerla los jefes de sección) porque si me tienen que hacer ellas la entrevista me sale humo.

    Es lo que pasa también con informática, que hacen entrevistas y no saben ni de qué le estas hablando, ellas solo miran que les coincida tu CV con lo que le han pedido y para adelante.
    Danica, Ruarrr, November y 2 personas más han agradecido este mensaje.
    No vamos a conseguir hacer más de lo que podamos -dijo con voz cálida y baja-. Pero todos haremos lo posible para que no sea menos que eso.


  3. #18
    Avatar de El Gran Mandril Presidente de eK
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    Apoyo la idea de que suficientes nervios se pasan en una entrevista (más en los tiempos que corren que el trabajo es escaso, muy necesario y a veces te hacen sentir que es un favor que te hacen) como para posturear.

    Por otro lado, claro que se trata de convencer para que te contraten, pero también la empresa debería venderse bien. Una empresa que me hace las típicas preguntas en la entrevista de trabajo no merece otra cosa que las típicas respuestas. Y con esto me refiero a que hay formas y formas de hacer esas preguntas.
    Little Person ha agradecido este mensaje.

  4. #19
    Avatar de LouiseVallière Colaborador/a
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    Argh tengo una el lunes y no se me ocurren defectos. Me chiváis algunos?

  5. #20
    Avatar de Shukare DoNde ConVeRgeMos
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    Toboe escribió: Ver mensaje
    Lo peor de todo no es eso, lo peor es que te evalúe una persona de RRHH (con perdón hacia Shukare) que en el caso de trabajos especializados, no suelen tener ni zorra del trabajo que haces ni lo que es realmente importante en él.
    A ver, pero es que eso normalmente no es así, en mi empresa y en mi entorno, primero se hace una entrevista con RR.HH. y luego con el responsable del departamento conjuntamente. Es raro que solo entrevisten desde RR.HH., ¿eh? Precisamente para evitar eso que tú comentas.

    A ver, a mí me vienen informáticos y tengo que hacer una primera valoración. Evidentemente, no me voy a meter en hablar de ciertos temas técnicos que no tengo ni zorra. Mis jefes me dicen: "Necesitamos una persona resolutiva, que sepa inglés, con ingeniería aeronáutica y capacidad de trabajo en equipo". Todo esto puede verificarlo un consultor y para la ingeniería aeronáutica se solicita el título.

    A partir de ahí, se hace una criba con todos los entrevistados y los que pasan la primera prueba de fuego, son llamados para ser entrevistados conjuntamente con el consultor de RR.HH. y el responsable del departamento al que esa persona está destinada a ir y ya se entra en partes más técnicas.

    Sí es cierto que hay muchas empresas (no hablo de ETT's) que no trabajan bien en este aspecto, precisamente por lo que tú has comentado. Yo trabajo en una empresa farmacéutica, yo no he estudiado Farmacia, ni Química, pero no me dedico a ello, yo no tengo que valorar a la gente por lo que sabe hacer sino por cómo lo va a hacer. De lo otro, se encargan los responsables de cada departamento.

    Además que mi parte de consultora es la minimísima parte de mi trabajo claro...
    Última edición hecha por Shukare, 25/10/2013 a las 12:33.
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  6. #publi
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  7. #21
    Avatar de Little Person pqdp
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    ¿Y puedes darnos pistas Shukare? Porque tu rama me interesa xD

  8. #22
    Avatar de Shukare DoNde ConVeRgeMos
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    ¿Pistas de qué PQP? jajajajaja!! Si vas por la rama de química (que creo que eso estudiaste/estás estudiando), vente a Barcelona, es la gran ciudad de las farmacéuticas/químicas en España.

    Yo siempre dije que controlan el mundo, de hecho si volviera a los 18 (aporte para dicho post), estudiaría Farmacia sin dudarlo, vamos... XDDDDD
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  9. #23
    Avatar de Little Person pqdp
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    Pistas sobre que me pueden preguntar. Luego me hago la sorprendida xD

  10. #24
    Avatar de Shukare DoNde ConVeRgeMos
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    Es que eso depende en gran medida del tipo de trabajo al que postules. A mí siempre me piden para todos los candidatos de cualquier departamento hacer un test de personalidad y un psicotécnico. No se busca una personalidad concreta, sino que NO haya contradicciones, no solo por haber mentido con el fin de pretender ser alguien que no eres, sino por perder la atención. Al final, son test super largos y tienes que estar bastante concentrado durante unas 2-3 horas. Luego, depende a qué puesto quieras acceder, se suelen hacer pruebas escritas de idiomas (inglés en la mayoría) y generales de química (muy, muy generales, nunca se entra en temas concretos).

    Estas pruebas se tarda toda una mañana en hacerlas, las revisamos y llamamos para la siguiente fase a los que más nos han convencido, llamamos a la gran mayoría, excepto a los que suspenden el test de idiomas si se solicita, aunque no hayan hecho muy muy bien los test. Buscamos coherencia entre todas las pruebas, madurez y capacidad de concentración.

    En una siguiente fase se realizan pruebas grupales y entrevistas personales. A las primeras se les suele tener mucho miedo pero de verdad, al final diría que todos los candidatos pasan un rato agradable y conocen gente. Seguro que habéis hecho alguna: Se da un caso imaginario y se pide llegar a una solución entre todos, los consultores no tomamos parte en ningún momento, y ahí ves muchos aspectos interesantes de cada persona y de su forma de actuar y resolver problemas.

    Y finalmente, tras la prueba grupal, vienen las entrevistas personales con cada uno de ellos. Yo siempre intento ser amigable, algunos vienen muy nerviosos pero yo creo que enseguida se calman. Les dejo hablar un poco sobre ellos, sus estudios, idiomas, experiencia. El tema de las preguntas concretas, dependerá si el candidato ha intervenido mucho o poco en las pruebas grupales, Ah, y sobre todo, en la mayoría de puestos se exige inglés a nivel alto, por lo que la entrevista personal es íntegra en inglés, nada de: "Ahora vamos a hablar un poquito en inglés"...

    Por último, el consultor se reúne con el responsable del departamento al cual se postula y se da toda la información de cada candidato. Entre ambos se quedarán con unos tres candidatos para una definitiva entrevista conjunta con el consultor y el responsable del departamento en el que se entre en detalles muy concretos sobre el puesto de trabajo.

    No sé si te he respondido a lo que me preguntabas, pero te digo que nosotros al menos evitamos el tipo de preguntas tipo de cualquier entrevista, a nosotros nos aportan muy poco y mucho más sabiendo y notando que la mayoría van con las respuestas aprendidas como un papagayo. Yo te recomendaría no "estudiar" para ninguna entrevista, sí saber un poco en general sobre la empresa, pero las pruebas siempre se van a ir cambiando dependiendo del tipo de puesto que se ofrece...

    Si tienes más preguntas, dispara.
    Little Person ha agradecido este mensaje.
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  11. #25
    Avatar de Little Person pqdp
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    Por ahora no, muchas gracias Shukare : )
    Shukare ha agradecido este mensaje.

  12. #26
    Avatar de Zombie. No sabes nada...
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    Yo he tenido un monton de entrevistas, pues llevo currando/buscando curro desde los 18. Las he tenido personales, grupales, mas largas, mas cortas... Lo que mas odio es que me pregunten mis virtudes y mis defectos, porque siempre digo lo mismo (que soy rapida aprendiendo cosas nuevas y la mala es que soy demasiado exigente conmigo misma) y cantan xD. Pero nunca me pongo excesivamente nerviosa, voy confiada (aunque sin pasarme), para que vean que soy la candidata perfecta! xD y no me ha ido mal...

    Recuerdo una entrevista en concreto que fue bastante dura. Era para auxiliar veterinaria y me preguntaron sobre un monton de cosas de mi vida personal, que si mi familia, que si mis hobbies, no se... Creo que fueron a pillar, a ver que decia. Encima, al final del a entrevista, me dijeron "tengo muy claro el puesto que te daria" y luego nunca me llamaron. Cerda la tia... xD
    I do not have a gentle heart















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