Duda laboral

  1. #1
    Avatar de Taty Moderadora psico-belleza
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    Duda laboral

    Tengo una duda, pasado el periodo de prueba en una empresa, si te quieren echar, tienen que avisarte 15 días antes o sólo cuando les salga de ahí? Es que yo pensaba que te echaban cuando les salía de ahí, pero hoy mi madre me comentó que en su trabajo aprovechaban el día antes de vacaciones para echar a la gente, porque así esa gente no estaría ahí 15 días quejándose y jodiendo todo. Entón me hago un lio.

    Y otra cosa. Qué desventajas tiene qubrantar un contrato fijo? Imaginaos que yo ahora soy fija (quien me diera), y quisiera dejar el trabajo, del paro por ejemplo me olvido no?
    Parecía un días más ...

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  2. #2
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    Lo de avisar no sé cuando debe avisarte , lo siento.

    Pero sobre si te dejan fija y te vas tú, olvídate de paro y de indemnización de ningún tipo.
    Y pOr Fin EncOnTradO eL CaMinO
    Que Ha de GuiaR Mis PaSoS
    Junto a ti

  3. #3
    Avatar de TylerDurden Fucking Master
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    Sí, tienen que avisarte con 15 días de antelación, de no ser así puedes exigir que aunque no vayas a trabajar, por ley, te paguen esos 15 días.

    De igual modo tú también estás en la obligación de comunicarlo 15 días antes; lo que ocurre sino lo haces no lo sé.

    Lo que sí tengo claro es que ellos te tienen que avisar y sino lo hacen te tienen que pagar los 15 días + fin de contrato.
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  4. #4
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    Pueden echarte cuando quieran sin obligación a avisar.

    konorz escribió:
    Sí, tienen que avisarte con 15 días de antelación, de no ser así puedes exigir que aunque no vayas a trabajar, por ley, te paguen esos 15 días.
    En período de prueba me da que no es obligatorio.
    Tengo fly, tengo party, tengo una sabrosura

  5. #5
    lirdnam narg namor
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    Si dimites, se extingue el contrato de trabajo y no tienes derecho a indemnizaciones.
    Si lo abandonas, el empresario incluso puede reclamar daños y prejuicios.
    Si lo dejas por incumplimientos graves del empresario, tienes derecho a una indemnización de 45 dias de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

    En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede terminar la relación laboral, sin falta de preaviso ni derecho a indemnización.

  6. #publi
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  7. #6
    Avatar de TylerDurden Fucking Master
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    Eurídice escribió: Ver mensaje
    En período de prueba me da que no es obligatorio.
    Al leer "pasado el periodo de pruebas" pensé en que ahora tendría contrato normal.

    Taty, ajo y agua porque con contrato de pruebas te mandarán a paseo si quieren sin darte explicaciones.
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  8. #7
    Avatar de Taty Moderadora psico-belleza
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    No, a ver, yo estoy tranquila, por ahora yo no corro peligro (toco madera que nunca se sabe). Es que hoy echaron a un compañero, y, vamos, le dijeron que era hoy su útlimo día, que no volviese, y ya había pasado el período de prueba. Bueno, depende de cómo se cuente si por 15 días trabajados, o por 15 días desde que empezó el contrato (que no lo sé, alguien sabe?). Si es 15 días trabajados, pues igual sí que los cumplía hoy. Dudo.

    Y otra cosiña... Tiene obligación de avisarte 15 días antes de que acabe el contrato sobre lo que van a hacer contigo? Ejemplo, si un contrato acaba el día 30 de enero, ¿tienen la obligación de decirte el día 15 "te vamos a renovar" o "no te vamos a renovar"?
    Parecía un días más ...

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  9. #8
    lirdnam narg namor
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    En el despido disciplinario, el empresario notifica al trabajador por escrito la fecha en que será despedido y los hechos concretos que motivan a ello.
    En el despido por causas objetivas, el empresario notifica al trabajador por escrito de su despido con un preaviso de 30 días.

  10. #9
    Avatar de Wo!
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    la primera vez que leo eso de que te avisan con 15 dias de que te largan

    A mi me largaron una vez en mi dia libre xD



  11. #10
    Avatar de Pink_chicle CorazónMetralleta
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    Taty escribió: Ver mensaje
    No, a ver, yo estoy tranquila, por ahora yo no corro peligro (toco madera que nunca se sabe). Es que hoy echaron a un compañero, y, vamos, le dijeron que era hoy su útlimo día, que no volviese, y ya había pasado el período de prueba. Bueno, depende de cómo se cuente si por 15 días trabajados, o por 15 días desde que empezó el contrato (que no lo sé, alguien sabe?). Si es 15 días trabajados, pues igual sí que los cumplía hoy. Dudo.

    Y otra cosiña... Tiene obligación de avisarte 15 días antes de que acabe el contrato sobre lo que van a hacer contigo? Ejemplo, si un contrato acaba el día 30 de enero, ¿tienen la obligación de decirte el día 15 "te vamos a renovar" o "no te vamos a renovar"?
    A mi en mi caso, cuando tenía que renovar los 6 meses, me lo dijeron un par de días antes en plan: "tienes que subir a firmar el contrato de renueve y eso.. " xD
    Cuando me hicieron fija, me lo dijeron unos 15 días antes, no sabría decirte.

    Y si te vas estando fija, nada de paro ni leches -_-..


    Ven conmigo a cualquier otra parte

    http://www.flickr.com/photos/pink_chicle


  12. #11
    Avatar de TylerDurden Fucking Master
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    Wololo escribió: Ver mensaje
    la primera vez que leo eso de que te avisan con 15 dias de que te largan

    A mi me largaron una vez en mi dia libre xD
    Pues tenías derecho a que te pagaran los próximos 15 días.
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  13. #12
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    Digamos que llevas 2 años trabajando para una empresa. 1 año con u contrato temproal (de un año vaya) y el otro año ya como fija, mi pregunta es, si ejas el trabajo, ese año que estuviste con contrato temporal no lo cobras en el paro?
    Pongámosle que abandonas ese trabajo de dos años fijo, y empiezas a trabajar en otro lugar, y a los 6 meses se acaba el ontrto y no te renuevan. En la prestación por desempleo también está comprendido ese periodo d 2 años que se abandonó, o directamente nunca se cobrará eso cotizado?
    Parecía un días más ...

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  14. #13
    Avatar de Wo!
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    Konorz escribió: Ver mensaje
    Pues tenías derecho a que te pagaran los próximos 15 días.
    beh,tarde

    aunque esta bien saberlo



  15. #14
    Avatar de Ice_Girl Graella Gelada
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    Taty escribió: Ver mensaje
    Digamos que llevas 2 años trabajando para una empresa. 1 año con u contrato temproal (de un año vaya) y el otro año ya como fija, mi pregunta es, si ejas el trabajo, ese año que estuviste con contrato temporal no lo cobras en el paro?
    Pongámosle que abandonas ese trabajo de dos años fijo, y empiezas a trabajar en otro lugar, y a los 6 meses se acaba el ontrto y no te renuevan. En la prestación por desempleo también está comprendido ese periodo d 2 años que se abandonó, o directamente nunca se cobrará eso cotizado?
    A ver: si dejas un trabajo voluntariamente, no cobras paro. Si te despiden o no te renuevan el contrato, lo cobras.

    En la prestación por desempleo está comprendido lo cotizado, es decir: los dos años de un sitio y los seis meses de otro, y el importe se calcula en base a tus bases de cotización (que te pone en la nómina).

    De un período de prueba pueden echarte cuando quieran. Cuando has pasado el período de prueba, pueden avisarte con 15 días de antelación o no hacerlo, indeminzándote por cada día que no te hayan avisado. Excepto si no es un despido, sino un fin de contrato.

    Vamos, que no sé si me explico xD


    Salvem el Cabanyal

  16. #15
    Avatar de Taty Moderadora psico-belleza
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    Sí te explcas perfectamente.

    Gracias, a todos.
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