despido improcedente?

  1. #1
    Avatar de Aklash Mega Usuaria
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    despido improcedente?

    A principios de mes emepce a trabajar de reponedora en un supermercado.
    Firme el contrato a los pocos dias y hace unos dias me despidieron.

    El caso esque me he enterado de que me han echado porque la sobrina del jefe que trabaja alli tambien alli, con el cual no me llevo nada bien desde hace mucho tiempo, pues queria me puesto.

    El caso esque nunca me comentaron que iba a estar un mes de prueba, ademas de que no pone nada en el contrato, y el motivo del despido segun me dieron esque no supere el periodo de prueba.

    Esta bien lo que han echo? esque yo no lo veo normal la verdad


    - ¿Te caistes?
    - No, el suelo estaba muy triste y fui a darte un abrazo

  2. #2
    Avatar de Ananás Post-it
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    Yo tengo entendido que es optativo y que si quieren que haya tiene que ponerse en el contrato. Pero no se...qué viene en tu convenio?.

    Has mirado bien el contrato? a ver si se te ha pasado algo?.
    _{ Una persona no vale por sus éxitos,
    sino por las veces que se ha levantado

    de sus fracasos
    }_



  3. #3
    Avatar de Aklash Mega Usuaria
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    Mire bien el contrato y la verdad esque no ponia nada de lo del mes de prueba, el caso esque no me pueden echar por meter a la sobrina del jefe y encima me enchan cuando mi compañera vino de sus vacaciones... Vamos que me tubieron ahi para el apaño al parecer


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  4. #4
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    1.- El periodo de prueba es facultativo, puede concertarse o no.
    2.- Si se concierta el periodo de prueba, se tiene que pactar en el momento de empezar a prestar servicios, porque si se pacta una vez empezada la prestación, el periodo de prueba sería nulo (no existiría) por abusivo.
    3.- El periodo de prubea debe siempre pactarse por escrito, si falta el pacto expreso por escrito, el periodo de prueba es inexistente o inválido.
    4.- El periodo de prueba será nulo si el trabajador ya ha desempeado esas mismas funciones en la misma empresa.
    5.- Duración: 6 meses para los técnicos titulados y 2 ó 3 meses para el resto de trabajadores según la empresa. Esto puede variar según convenio colectivo.

    El resto de cosas ya se escapan a tu caso. Si de verdad te interesa el trabajo y más que nada por tu propia dignidad, ponte en manos de profesionales y lo denuncias.
    Última edición hecha por Junkhead, 27/04/2008 a las 22:49.

  5. #5
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    No denuncies, porque estan en su derecho si va por convenio no tiene que especificarlo.

  6. #publi
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  7. #6
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    A ver, siempre ha de estar por escrito. Nunca me han dicho en clase que el convenio puede decir que no sea así.

    Empleo: contratos. SPEE - INEM.

  8. #7
    Avatar de [G]AMMA a lunatic a loser a freak
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    Fijate bien, porque seguro que lo pone y si te echan, no puedes hacer nada

  9. #8
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    Si no pone nada de periodo de prueba en el contrato acércate al juzgado de lo social y expón tu caso.

  10. #9
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    No está bien lo que han hecho, pero es perfectamente legítimo.

    Y si no te gusta, te montas tú un super.

  11. #10
    Avatar de Aklash Mega Usuaria
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    el caso esque al final me fui yo, di mi baja voluntaria un dia antes d emi baja de la empresa segun ellos por un putada que se me hizo, pero era por saber si era normal lo que hicieron o no.


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  12. #11
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    Chica, a ti te pasan unas cosas...
    ¿Has pensado escribir un libro o algo?

  13. #12
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  14. #13
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    eso pasa por no fijarse en lo que uno firma...y si, como dices, en verdad no lo mencinaba, pues simplemente hubieras hecho vales tus derechos con una demanda y a la changada...digo, chingada...es que estoy rodeados de simios.
    Antes yo era como tu, pero he evolucionado... desde donde tu estas eres un hombre, desde donde yo estoy solo eres un simio

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