duda contrato de trabajo

  1. #1
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    duda contrato de trabajo

    Quería saber si es legal estar todo el rato cambiando el horario de una empleada? En plan este mes de 7 a 16.00 luego de 7 a 15.00 luego de 8 a 15.00 es que mi jefa es novata aún y no sabe si es o no legal pero yo no creo q sea muy normal estar cada dos por tres cambiando de numero de horas o si? Su gestor le ha dicho que no es legal pero no se..
    me encanta esta cara

    ¿De dónde sacará el dinero la luna para salir todas las noches?

  2. #2
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    Mientras a final de mes le cuadren las horas que haces y te las pague, puede hacer los cambios que quiera.

  3. #3
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    Depende de las condiciones que te pongan en el contrato que firmaste, y el tipo de contrato que tengas. No me suena haber estudiado ese caso concreto. Pero si era para un tipo determinado de contrato y luego hacen lo que les da la gana supongo que si, será ilegal.

    Edito: en el estatuto de los trabajadores articulo 41 ,habla de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo . Que afecten a jornada de trabajo , horario etc. Pone que se podran acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. No se si podria considerarse como modificación sustancial, si es así puede que sea legal.
    Última edición hecha por Janee, 02/03/2014 a las 22:51.

    "Jamás duró una flor dos primaveras como no dura mucho lo bonito"

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  4. #4
    Avatar de Zombie. No sabes nada...
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    Mira tu contrato. Si especifica el número de horas a la semana, con los días puede hacer lo que le dé la gana, con tal de lo exceder el número de horas a la semana. Es decir, que si tú tienes que hacer 20h a la semana, puedes trabajar 4 días 5 horas cada uno. Pero también podrías currar un día 20 horas xD
    La mayoría de los contratos suelen ser así.
    I do not have a gentle heart















    ...Wolf down the Earth...

  5. #5
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    Y es legal cobrar el dia q le da la gana al jefe??? Porque empeze cobrando bien pero el mes pasado el dia 7 cobre y este.. me da que hasta la proxima semana no vere un euro... ya no es el dia q cobres q lo suyo seria cobrar mas o menos el mismo dia siempre...

  6. #publi
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  7. #6
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    No,segun la ley " la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes".
    En principio lo que dice el estatuto va a misa, luego ya no se si por tipo de trabajo , contrato o convenio igual esto puede ser de otra forma, aunque no lo creo.

    "Jamás duró una flor dos primaveras como no dura mucho lo bonito"

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  8. #7
    Avatar de Shirka When it all falls apart.
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    Exacto. Si tu contrato por ejemplo es de 30h semanales, puede ponerte los horarios que quiera. Obvio que no te va a poner un día 12 horas xd, por ejemplo. Yo había días que iba de 10 a 16:00 otros de 17:00 a 21:30 etc, con que concuerden las horas eso da igual.
    El típico recuerdo que viene y bah.



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