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Post-Laboral » Consejos y dudas

  1. #46
    Avatar de Danica Nire mundua eraikitzen...
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    Pues que queréis que os diga, dependerá mucho a donde te dirijas, porque yo hago los procesos de selección en mi empresa y en alguna otra de mi grupo empresarial. Muchas veces soy el primer filtro, a la que le llegan los cv, y la verdad es que me gusta los cambios que quieres hacerle.

    Tienes que saber a que tipo de empresa te dirijes para hacer eso, de que manera estas dando el cv (en un proceso ya creado, o sin más en mano, o online...)

    - Me gusta saber la edad

    - La foto está bien, pero bueno, da igual, a mi me gusta ver a las personas pero no he descartado a ninguno por ello.

    - En idiomas que ponga los que tiene título está bien, pero me gusta que pongan si sabe algo, porque si no no indicas si tienes algún conocimiento. Entonces meto en el mismo saco al que no saber decir Hello o al que se maneja decentemente, aunque no haya hecho un examen.

    - Y en informática igual que en idiomas, quiero saber si aunque no tenga títulos estoy entrevistando a un nativo digital, a alguien que se maneja o a alguien que no sabe coger el ratón. Es que si no el rango es MUY amplio, das muy poca información.

    Y entonces es cuando me canso de intuir tanto y de tener que preguntarlo todo en la entrevista personal.
    Taty ha agradecido este mensaje.

    Zaindu maite duzun hori



  2. #47
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    Randal Graves escribió: Ver mensaje

    - Idiomas hace bien. Solo te van a mirar los que puedas certificar. Lo otro si quiere que lo ponga en "datos de interés" o similar.
    .
    Bueno, esto no es cierto, precisamente tu nivel de un idioma es de lo más fácil de ver en una entrevista; os ponéis a hablar en ese idioma y ahí se ve si el nivel que dices tener en el cv se corresponde con el real.
    Mi hermano tiene un equipo a cargo así que hace entrevistas cuando necesita a gente, su empresa trabaja en inglés por lo que es requisito indispensable hablar ingles con fluidez, él nunca pregunta títulos, les hace hablar y ahí ve la soltura que tienen; y mi cuñada prepara a gente para hacer entrevistas en inglés y dice lo mismo, que si tienes una titulación pues bien, pero que donde realmente se va a ver tu inglés es cuando te pongas a hablar...
    ........ y Toboe han agradecido este mensaje.




  3. #48
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    Evidentemente si vas a ir a una empresa en la que es indispensable el inglés claro que sí. Pero si vas a trabajar de barrendero pues como que no hace falta el inglés.





  4. #49
    Avatar de Danica Nire mundua eraikitzen...
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    Pero a mi me gusta saber qué dominio del idioma tienen, no es lo mismo no saber decir como te llamas o saber al menos leer una frase y entenderla, y eso vale sin título

    Zaindu maite duzun hori



  5. #50
    Avatar de Randal Graves Como Coños Meados
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    Yo no he dicho que no lo ponga, sino que a mí en cursos y tal me han recomendado que no lo ponga en la zona de estudios.





  6. #publi
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  7. #51
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    En mis procesos de selección más recientes, siempre he tenido la sensación de que el advenimiento de las redes sociales es una ventaja en muchos aspectos pero supone un gran problema en uno muy concreto: la ingente cantidad de candidatos con los que compites. La pura estadística hace que sea más improbable para quién realiza la criba el hallar con la persona verdaderamente más preparada. Es como hacer un examen muy bueno y haber entregado el primero, que como el tuyo se queda al fondo de la pila, cuando el profesor llega ya está harto de corregir y lo hace de aquella manera. Odio que la mayoría de empresas ni siquiera tengan un lugar al que ir en persona a llevar el CV, para que por lo menos vean que eres una persona que existe de verdad y tu candidatura no se pierda en un mar de ruido.

    Ah, y no quiero entrar en lo inútil de todo lo anterior cuando resulta que, además de candidatos ignotos como tú, compites con gente con "contactos" porque entonces ya sí que me caliento.
    I allò que val és la consciència de no ser res si no s'és poble. De no ser res si no s'és lliure.
    Vicent Andrés Estellés.


  8. #52
    Avatar de Lupicinia Pisabarros vertical y transversal
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    Con internet y la situación actual hay tanta demanda que las empresas no miran todas las candidaturas, si por ejemplo hay unos pocos que les valgan entre los 25 primeros se limitan a esos, aunque puede que haya alguien mucho mejor.
    Yo he echado ofertas en infojobs a las que me ajustaba al perfil muchísimo, no sólo por conocimientos, si no por otras cosas y ni siquiera han entrado a mirarme el cv; claro, si soy la persona 203 en echar la candidatura...pues eso.
    Vamos, que toda la razón tienes, dan ganas de ponerse a quemar cosas.




  9. #53
    Avatar de Bels Moderador/a
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    Amos a ver quiero echar CVS en sitios estilo Decathlon, Inditex, Ikea, lo que se tercie vaya, y no sé qué poner en el CV. Mi experiencia laboral se reduce a medio año en una inmobiliaria hace bastante tiempo y otro medio año de au pair que no sé ni si contarlo como experiencia laboral. ¿Me invento experiencia o es mejor no mentir? ¿Qué consejos podéis darme?


  10. #54
    Avatar de Jwym, Lord of Cinder Moderation gone hollow
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    Lo mejor es que pongas justamente eso, tu vida académica y "otros datos de interés" (tipo colaborar con alguna asociación, carné de conducir, escribir en un blog...) y que lo acompañes con una carta de presentación en la que expliques de manera breve pero clara cuales son tus puntos fuertes y habilidades (los llamados "skills").

    Siempre has de poner cosas que, de cara a una entrevista, sean irrefutables; por lo que inventar yo creo que es la peor estrategia. Los entrevistadores, al fin y al cabo, viven en el mismo planeta que tú. Nadie espera que con 20 años tengas una dilatada experiencia laboral.
    Ruarrr y Bels han agradecido este mensaje.
    I allò que val és la consciència de no ser res si no s'és poble. De no ser res si no s'és lliure.
    Vicent Andrés Estellés.


  11. #55
    Avatar de Lupicinia Pisabarros vertical y transversal
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    Y son profesionales que saben detectar cuando estás mintiendo y cuando diciendo la verdad, tenemos gestos inconscientes que nos delatan.




  12. #56
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    Jaimériste Galois escribió: Ver mensaje
    En mis procesos de selección más recientes, siempre he tenido la sensación de que el advenimiento de las redes sociales es una ventaja en muchos aspectos pero supone un gran problema en uno muy concreto: la ingente cantidad de candidatos con los que compites. La pura estadística hace que sea más improbable para quién realiza la criba el hallar con la persona verdaderamente más preparada. Es como hacer un examen muy bueno y haber entregado el primero, que como el tuyo se queda al fondo de la pila, cuando el profesor llega ya está harto de corregir y lo hace de aquella manera. Odio que la mayoría de empresas ni siquiera tengan un lugar al que ir en persona a llevar el CV, para que por lo menos vean que eres una persona que existe de verdad y tu candidatura no se pierda en un mar de ruido.

    Ah, y no quiero entrar en lo inútil de todo lo anterior cuando resulta que, además de candidatos ignotos como tú, compites con gente con "contactos" porque entonces ya sí que me caliento.
    Tengo que darte la razón en eso. En las ocasiones que me ha tocado buscar gente para cubrir puestos puedo decir que, sin exagerar, tres horas después de publicar la oferta en mi buzón de entrada había cientos y cientos de e-mails. En un par de días podías tener más de 600 candidatos... Lo cual es una locura y totalmente improductivo para ti, ya que, además de cubrir la baja dentro del departamento tienes otras responsabilidades y "prioridades" que no te permiten mirar todas una a una. Al final echas un ojo muy por encima, miras los datos más relevantes y decides qué hacer entre los primeros. Otra cosa es, que también me ha pasado, tener la necesidad de alguien que tenga un perfil creativo muy adecuado para tareas y áreas concretas. En esos momentos te toca ir mirando sí o todo lo que tengas para ajustarlo al máximo. Pero vaya, que todo depende de la empresa y el seleccionador con el que des.

    Por ejemplo, hace un par de semanas me dio por enviar un currículum a una empresa de mi sector enfocada a un campo muy concreto, por probar. La oferta llevaba tres días en línea y, aún así, a las dos horas ya tenía respuesta en mi e-mail para concertar una entrevista. Al final, la suerte es un factor bastante importante.
    « Poder... Sexo. Sexo... Poder. Ambos se reducen a una sola cosa: joder a los demás »

  13. #57
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    Yo he llevado también algún proceso de selección y lo que acabo es yendo a webs especializadas donde sé que habra ese perfil, y usando un correo temporal. La ultima vez que publicamos una oferta para un puesto técnico tuvimos 2500 cvs aprox. Con lo que os comento, nunca mas de 50.

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