FoL

  1. #1
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    FoL

    ¿Alguien tiene apuntes de FoL de 1º de Grado superior? Necesito apuntes generales como definiciones, conceptos, algún que otro esquema.

    Nuestro profe no da apuntes, solo habla y habla sin decir nada y ahora nos va a poner un examen y vamos, que nadie de mi clase tiene apuntes de nada, yo he estado yendo a clase y tal pero me faltarían apuntes para repasar conceptos y cosas por el estilo.

    A ver si alguien puede facilitarme algo plz
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  2. #2
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    Se más específico, sino me puedo matar a darte apuntes y definiciones para que no te sirvan.

    Aún así, aquí tienes un esquema que nos ha pasado la profesora (es de esta evaluación, no sé cómo iréis vosotros):

    TEMA 1. LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES


    Ø ORIGENES DEL DERECHO LABORAL

    o LA INDUSTRIALIZACIÓN: EL PROLETARIADO

    § División del trabajo

    § Pérdida control del proceso productivo

    § Explotación
    · Jornada
    · Descansos
    · Salarios
    · Seguridad y salud
    · Inestabilidad y desprotección

    o El derecho del trabajo surge para compensar la desigualdad existente en la relación laboral:

    § Limita al empresario
    § Tutela al trabajador

    o Responde a tres causas:

    § La revolución industrial
    § La reacción obrera
    § Intervención del Estado


    Ø CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES ORDINARIAS

    o VOLUNTARIA

    o POR CUENTA AJENA

    o REMUNERADA

    o PERSONALÍSIMA

    o DEPENDIENTE

    Ø RELACIONES LABORALES ESPECIALES. Art 2 del TRET.

    o Personal de alta dirección
    o Trabajadores del hogar familiar
    o Presos o penados en instituciones penitenciarias
    o Deportistas profesionales
    o Artistas
    o Representantes de comercio (sin asumir riesgo)
    o Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
    o Estibadores portuarios
    o Trabajadores del mar

    Ø RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

    o Los funcionarios públicos
    o Las prestaciones personales obligatorias
    o Consejero de una sociedad
    o Trabajos a título de amistad, benevolencia y buena vecindad.
    o Trabajos familiares hasta segundo grado.
    o Representantes de comercio (que asumen riesgo)
    o Transportistas con autorización administrativa y vehículo de servicio público propio.

    Ø DERECHOS BÁSICOS

    o Tener trabajo y elegir profesión u oficio.
    o Libre sindicación.
    o Negociación colectiva
    o Adopción de medidas de conflicto colectivo
    o Huelga
    o Reunión
    o Participación en la empresa

    Ø DERECHOS ESPECÍFICOS DE LA RELACIÓN LABORAL

    o Ocupación efectiva
    o Promoción y formación profesional
    o No discriminación
    o Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene.
    o Intimidad y respeto a la dignidad.
    o Percepción puntual del salario.
    o Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
    o Y otros...

    Ø OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN LABORAL

    o Diligencia y buena fe.
    o Cumplir medidas de seguridad e higiene.
    o Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
    o No competencia desleal
    o Contribuir a la mejora de la productividad
    o Y otros.....

    Ø OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

    o Cumplir con la ley y respetar los derechos de los trabajadores

    Ø PODERES DEL EMPRESARIO

    o Organización
    o Dictar órdenes e instrucciones
    o Supervisión y control de instrucciones
    o Poder disciplinario y sancionador



    Ø LAS FUENTES DEL DERECHO

    o Materiales y formales

    § Materiales: sujetos que ostentan el poder y crean las normas.
    · La sociedad
    · El Estado
    · Las Comunidades Autónomas
    · Representantes de los trabajadores y empresarios
    · Los Tribunales

    § Formales: vías de expresión del Derecho, distintos tipos de normas.

    o NACIONALES

    § La Constitución Española de 1978

    · Sección 1ª Cap II del Tit I: Derechos fundamentales y libertades básicas.
    o Ley orgánica
    o Recurso de inconstitucionalidad
    o Recurso de amparo ante el Tribunal constitucional.
    o Procedimiento preferente y sumario
    · Sección 2ª Cap II del Tit I: Derechos y deberes de los ciudadanos.
    o Ley ordinaria.
    o Recurso de inconstitucionalidad
    o Procedimiento ordinario
    · Cap III del Tit I: Principios rectores de la política social y económica.

    § Ley Orgánica

    · Mayoría absoluta del congreso
    · Materias
    o Derechos fundamentales y libertades públicas
    o Estatutos de Autonomía
    o Régimen general electoral

    § Ley ordinaria

    · Mayoría simple
    § Decreto legislativo (Art. 82 CE)
    o Elabora el Gobierno previa delegación de las Cortes Generales
    o RDL 1/1995, de 24 de marzo ,TRET.
    o RDL 1/1994, de 20 de junio, LGSS.
    o RDL 2/1995, de 7 de abril, TRLPL.
    § Decreto ley
    o Rango de ley emanadas directamente del Gobierno.
    o Extraordinario, provisionales y posterior votación del Congreso en 30 días.


    § El Reglamento

    · Norma escrita por el Gobierno.
    · Reglamentos de Ejecución
    o Consejo de Ministros
    o Desarrollo y ejecución de ley anterior (rango inferior)
    · Reglamentos independientes o autónomos
    o Consejo de ministros (decreto) o ministro (orden ministerial)
    o Materias no reguladas por ley

    § El convenio colectivo

    · Pacto negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios.
    · Acuerdo entre sujetos privados con fuerza de ley

    § El contrato de trabajo

    · Acuerdo entre empresario y trabajador
    · Lícito y no contradecir las normas de rango superior

    § Usos y costumbres locales o profesionales

    · Norma creada e impuesta en contexto determinado

    o INTERNACIONALES

    § Fuentes materiales

    · La Unión europea
    o Instituciones de la UE

    § Parlamento Europeo
    § Consejo de la UE
    § Comisión Europea
    § Tribunal de Justicia
    § Tribunal de Cuentas

    o Actuaciones en materia laboral

    § La libre circulación de trabajadores asalariados
    § El derecho de establecimiento
    § Derecho a la libre prestación de servicios
    § Límites: los empleos en la Administración
    § La reserva del orden público

    · La comunidad Internacional
    o La organización Internacional del Trabajo



    § Fuentes formales

    · El Derecho de la Unión Europea
    o Rango jerárquico superior a las normas estatales

    o Derecho originario
    § Los Tratados Constitucionales
    · De París 1951. CECA
    · De Roma 1957, CEE y EURATOM.
    § Tratados modificativos
    · Acta Única 1986
    · Tratado de Maastricht 1992
    · Tratado de Ámsterdam 1997
    § Las Actas de Adhesión
    · España en 1985 y se incorporó 1986.

    o Derecho derivado
    § Directivas
    · Normas de obligado cumplimiento y vinculante
    · El estado desarrolla norma nacional
    · Directiva Marco 89/391/CEE, trasposición en LPRL 31/1995, 8/11
    § Reglamentos
    · Obligatorios y directamente aplicables
    · En vigor 20 días de publicación
    § Decisiones
    · Dirigidos a particulares o Estados en concreto.
    · Obligatorios y vinculantes para éstos
    · En vigor a partir de su notificación.
    § Recomendaciones
    · No obligatorias, buscan una política común.

    · Tratados y Convenios Internacionales
    o Firmados por el Gobierno y ratificados por el Congreso: Derecho Español.
    o Rango inferior a la CE
    o OIT: se fijan condiciones mínimas.
    § Convenios: carácter Tratados interna.
    § Recomendaciones: no vinculantes
    § Resoluciones: expresan criterios y pautas.


    Ø PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

    o DE JERARQUIA NORMATIVA
    o IN DUBIO PRO OPERARIO O A FAVOR DEL TRABAJADOR
    o DE NORMA MÁS FAVORABLE
    o DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
    o DE NORMA MÍNIMA
    o DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

    Ø LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA

    o Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. RDL 1/1995
    o Ley Orgánica de Libertad Sindical. LOLS. 11/1985.
    o Ley de Prevención de Riesgos Laborales. L 31/1995.
    o Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. LISOS. RDL 5/2000.
    o Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. RDL 1/1994.
    o Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. RDL 2/1995.

    Ø LOS TRIBUNALES DE JURISDICCIÓN LABORAL

    o Juzgados de lo Social
    § Ámbito provincial
    § Conflictos de trabajo indiv y colectivos provincial o inferior.

    o Tribunales superiores de Justicia, Sala de lo social.
    § Ámbito autonómico
    § Recursos de suplicación de resoluciones de los Juzgados de lo social
    § Conflictos en materia sindical y colectiva de su ámbito.

    o Audiencia nacional, Sala de lo social
    § Ámbito nacional
    § Conflictos colectivos de ámbito superior al autonómico.

    o Tribunal Supremo
    § Ámbito nacional
    § Recurso de casación de resoluciones de Tribunales superiores de justicia y Audiencia Nacional.
    § Recursos de casación para unificar doctrina.


    Ø LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

    o Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
    § Reales decretos y órdenes ministeriales
    § A través de direcciones provinciales

    o Competencias de las Comunidades autónomas
    § Dictar disposiciones legales y reglamentarias
    § Normas de desarrollo
    § Consejerías y departamentos

    o La Inspección de Trabajo
    § Garantizar el cumplimientos de la legislación laboral
    § Investigar infracciones
    § Asesorar sobre derechos y obligaciones
    § Mediar en conflictos
    § Emitir informes
    § Adoptar medidas
    Última edición hecha por Hécate, 11/02/2009 a las 13:46.
    ¿Encuentras que este sistema funciona bien? O déjame adivinarlo, nunca lo has probado antes, en realidad tú no le entras a las chicas normalmente ¿me equivoco? La verdad es que eres uno de esos chicos silenciosos y delicados, pero si estoy dispuesta a arriesgarme quizás podría llegar a conocerte mejor, ingenioso, aventurero, apasionado, cariñoso, leal (¡Taxi!), un poquito chiflado, un poquito malo, pero... ¿acaso no es eso lo que a las chicas nos vuelve locas?... ¿Bueno, qué pasa chaval, te ha dado un pasmo?


    She's bad. Oh, she's bad!

  3. #3
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    Hécate escribió: Ver mensaje
    TEMA 1. LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

    § Explotación
    · Jornada
    · Descansos
    · Salarios
    · Seguridad y salud
    · Inestabilidad y desprotección

    Ø CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES ORDINARIAS
    o VOLUNTARIA
    o POR CUENTA AJENA
    o REMUNERADA
    o PERSONALÍSIMA
    o DEPENDIENTE

    Ø RELACIONES LABORALES ESPECIALES. Art 2 del TRET.
    o Personal de alta dirección
    o Trabajadores del hogar familiar
    o Presos o penados en instituciones penitenciarias
    o Deportistas profesionales
    o Artistas
    o Representantes de comercio (sin asumir riesgo)
    o Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
    o Estibadores portuarios
    o Trabajadores del mar

    Ø RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
    o Los funcionarios públicos
    o Las prestaciones personales obligatorias
    o Consejero de una sociedad
    o Trabajos a título de amistad, benevolencia y buena vecindad.
    o Trabajos familiares hasta segundo grado.
    o Representantes de comercio (que asumen riesgo)
    o Transportistas con autorización administrativa y vehículo de servicio público propio.

    Ø DERECHOS BÁSICOS
    o Tener trabajo y elegir profesión u oficio.
    o Libre sindicación.
    o Negociación colectiva
    o Adopción de medidas de conflicto colectivo
    o Huelga
    o Reunión
    o Participación en la empresa

    Ø DERECHOS ESPECÍFICOS DE LA RELACIÓN LABORAL
    o Ocupación efectiva
    o Promoción y formación profesional
    o No discriminación
    o Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene.
    o Intimidad y respeto a la dignidad.
    o Percepción puntual del salario.
    o Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
    o Y otros...

    Ø OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN LABORAL
    o Diligencia y buena fe.
    o Cumplir medidas de seguridad e higiene.
    o Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
    o No competencia desleal
    o Contribuir a la mejora de la productividad
    o Y otros.....

    Ø OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
    o Cumplir con la ley y respetar los derechos de los trabajadores

    Ø PODERES DEL EMPRESARIO
    o Organización
    o Dictar órdenes e instrucciones
    o Supervisión y control de instrucciones
    o Poder disciplinario y sancionador


    § La Constitución Española de 1978

    · Sección 1ª Cap II del Tit I: Derechos fundamentales y libertades básicas.
    o Ley orgánica
    o Recurso de inconstitucionalidad
    o Recurso de amparo ante el Tribunal constitucional.
    o Procedimiento preferente y sumario
    · Sección 2ª Cap II del Tit I: Derechos y deberes de los ciudadanos.
    o Ley ordinaria.
    o Recurso de inconstitucionalidad
    o Procedimiento ordinario
    · Cap III del Tit I: Principios rectores de la política social y económica.


    § El contrato de trabajo
    · Acuerdo entre empresario y trabajador
    · Lícito y no contradecir las normas de rango superior
    Esto más o menos es lo que hemos estado dando, como nuestro profe no nos pasa nada sino que solo habla esto es lo que me suena y tal :/
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  4. #4
    Avatar de Raise Random Error Saysa de Vill
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    ¿Has mirado en el rincón del vago? Hay apuntes que están muy bien.



    Por cierto, la asignatura es igual para ciclos superiores y medios.

  5. #5
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    Soy sexy sexy escribió: Ver mensaje
    ¿Has mirado en el rincón del vago? Hay apuntes que están muy bien.
    No, gracias, miraré a ver

    Soy sexy sexy escribió: Ver mensaje
    Por cierto, la asignatura es igual para ciclos superiores y medios.
    Mmmm, no, o al menos no hasta el año pasado, hay un par de mi clase que están haciendo FoL en grado superior cuando ya lo hicieron en grado medio sin posibilidad de convalidación.
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  6. #publi
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  7. #6
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    Yo tengo apuntes de... espera que miro! xD

    Tema I: Principios de Economía. Economía de Mercado. Evolución Histórica.
    Tema II: El mercado laboral. Tasas. Paro.
    Tema III: Legislación, el derecho laboral. Relaciones laborales. Fuentes del derecho laboral y normas de aplicación.
    Tema IV: Legislación, los contratos de trabajo. Tipos de contrato.


    Si quieres algo... mi profesor es como el tuyo, pero boh, se le acaba pillando el rollo. xD
    ... no sé si es por el alcohol o es que he oído esa canción que me obliga cada vez que suena a recordarte; sentimientos en formol, harta de cerveza y ron, no tenías otro día para molestarme [!]*

  8. #7
    Avatar de TylerDurden Fucking Master
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    Si mi profesor es muy enrollado y simpático y de todo, pero es que habla y habla, se enrolla y dice demasiadas cosas sin pasar apuntes, ni apuntar cosas en la pizarra y todo eso -.-

    Tema III y IV es lo que estamos haciendo, ¿los tienes en el ordenador DiFuSa? :'(
    Corrí... corrí hasta que mis músculos ardían y mis venas bombeaban ácido de batería, y luego... seguí corriendo.

  9. #8
    Avatar de Hécate Femme Fatale.
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    No es igual, Saysa.
    ¿Encuentras que este sistema funciona bien? O déjame adivinarlo, nunca lo has probado antes, en realidad tú no le entras a las chicas normalmente ¿me equivoco? La verdad es que eres uno de esos chicos silenciosos y delicados, pero si estoy dispuesta a arriesgarme quizás podría llegar a conocerte mejor, ingenioso, aventurero, apasionado, cariñoso, leal (¡Taxi!), un poquito chiflado, un poquito malo, pero... ¿acaso no es eso lo que a las chicas nos vuelve locas?... ¿Bueno, qué pasa chaval, te ha dado un pasmo?


    She's bad. Oh, she's bad!

  10. #9
    Avatar de Raise Random Error Saysa de Vill
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    Qué raro, yo he mirado el libro de mi madre y tiene el mismo temario.

  11. #10
    Avatar de Hécate Femme Fatale.
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    En algunas partes, el temario está ampliado y en otras hay cosas que no salen en el de grado medio.
    ¿Encuentras que este sistema funciona bien? O déjame adivinarlo, nunca lo has probado antes, en realidad tú no le entras a las chicas normalmente ¿me equivoco? La verdad es que eres uno de esos chicos silenciosos y delicados, pero si estoy dispuesta a arriesgarme quizás podría llegar a conocerte mejor, ingenioso, aventurero, apasionado, cariñoso, leal (¡Taxi!), un poquito chiflado, un poquito malo, pero... ¿acaso no es eso lo que a las chicas nos vuelve locas?... ¿Bueno, qué pasa chaval, te ha dado un pasmo?


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  12. #11
    Avatar de Aliena Muy Entendid@
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    Hécate escribió: Ver mensaje
    No es igual, Saysa.
    Por lo que tengo entendido.. la única diferencia es que tiene un par de temillas más. A dos de mis amigas por tener un grado medio le convalidaron esa asignatura en el superior.
    << Muy bien, voy a decirlo. Tu elección, es simple. Ella o yo. Ella es una gran mujer. Pero yo...te quiero...y, te quiero de tal modo, que finjo que me gusta tu música, dejo que te comas el último trozo de tarta y no me importa que veas los deportes en la televisión, por todo lo que debería odiarte, te quiero. Escógeme. Quédate conmigo. Quiéreme....>>

  13. #12
    Avatar de *Wendy* Leonesa..
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    No es lo mismo. Porque yo todo eso lo di en 1º de grado superior de Administracion y Finanzas pero en Administracion Publica.. Este año estamos dando las cosas mas generales tipo.. Recursos Humanos..

    Nací
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  14. #13
    Avatar de Hécate Femme Fatale.
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    Aliena escribió: Ver mensaje
    Por lo que tengo entendido.. la única diferencia es que tiene un par de temillas más. A dos de mis amigas por tener un grado medio le convalidaron esa asignatura en el superior.
    Lo expliqué en el mensaje anterior al tuyo.

    De todas formas me parece muy muy raro que le hayan convalidado FOL de grado medio a superior, porque vamos... al menos en mi instituto es imposible. Los que vienen de grado medio con FOL tienen que repetir la asignatura aunque se den unas cuantas cosas más.
    ¿Encuentras que este sistema funciona bien? O déjame adivinarlo, nunca lo has probado antes, en realidad tú no le entras a las chicas normalmente ¿me equivoco? La verdad es que eres uno de esos chicos silenciosos y delicados, pero si estoy dispuesta a arriesgarme quizás podría llegar a conocerte mejor, ingenioso, aventurero, apasionado, cariñoso, leal (¡Taxi!), un poquito chiflado, un poquito malo, pero... ¿acaso no es eso lo que a las chicas nos vuelve locas?... ¿Bueno, qué pasa chaval, te ha dado un pasmo?


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  15. #14
    Avatar de TylerDurden Fucking Master
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    ¿Apuntes por favor? xD
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  16. #15
    Avatar de вєαυтιfυ¢к Rockabella
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    Yo estudié un ciclo formativo de grado medio pero igual te ayuda...
    1. El Derecho del trabajo
      1. Evolución del Derecho del trabajo
      2. Divisiones del Derecho
      3. El trabajo y el Derecho laboral
      4. Las fuentes del Derecho del trabajo
      5. Principios para la aplicación de las normas laborales
      6. Legislación laboral española
      7. Los tribunales laborales
      8. La Administración laboral
    2. El contrato de trabajo
      1. El contrato de trabajo
      2. Capacidad para contratar
      3. Elementos esenciales del contrato de trabajo
      4. Forma y contenido del contrato de trabajo
      5. Período de prueba
      6. Duración del contrato de trabajo
      7. Actividades excluidas del Derecho laboral
      8. Relaciones laborales de carácter especial
      9. Derechos y deberes laborales
      10. Obligaciones del empresario en la contratación laboral
      11. Empresas de trabajo temporal
      12. Agencias privadas de colocación
    3. Modalidades de la contratación laboral
      1. Tipos de contratos
      2. Contratos indefinidos
      3. Fomento de la contratación indefinida
      4. Contratos de duración determinada
      5. Contratos formativos
      6. Contratación a tiempo parcial
      7. Otras modalidades de contratación
    4. La jornada laboral y su retribución
      1. La jornada laboral
      2. Períodos de descanso
      3. Jornada nocturna
      4. Trabajo a turnos
      5. Horas extraordinarias
      6. Permisos retribuidos
      7. Las vacaciones
      8. El calendario laboral y las fiestas laborales
      9. El salario
      10. Estructura salarial
      11. El Salario Mínimo Interprofesional
      12. Fondo de garantía social
      13. El pago del salario
    5. El recibo de salarios. Supuestos prácticos
      1. El recibo de salariios
      2. Cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social
      3. Conceptos no computables en la base de cotización
      4. Cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes
      5. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta
      6. Tipos de cotización
      7. Deducciones
      8. Diferentes situaciones de recibos de salarios
    6. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      1. Modificación de los contratos de trabajo
      2. Suspensión del contrato de trabajo
      3. Extinción del contrato de trabajo
    7. El despido
      1. El despido
      2. Impugnación del despido
    8. El sistema de la Seguridad Social
      1. Regulación
      2. Campo de aplicación de la Seguridad Social
      3. Regímenes que integran la Seguridad Social
      4. Estructura organizativa de la Seguridad Social
      5. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
      6. Obligaciones de trabajadores autónomos
      7. Prestaciones de la Seguridad Social
    9. Incapacidad temporal y desempleo. Ejercicios prácticos.
      1. Incapacidad temporal (IT)
      2. Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por IT
      3. Duración de la incapacidad temporal (IT)
      4. Prestación económica
      5. Desempleo
    10. Participación de los trabajadores en la empresa
      1. El derecho de sindicación
      2. Asociaciones empresariales
      3. Negociación colectiva
      4. Conflictos laborales
      5. Procedimientos para la solución de conflictos de trabajo
    11. La búsqueda de empleo
      1. El mercado laboral
      2. Plan de acción para la búsqueda de empleo
      3. El perfil del candidato ideal
      4. La búsqueda de empleo
      5. Fuentes de información y reclutamiento
      6. La carta de presentación
      7. El currículum vitae
    12. La selección de personal
      1. La entrevista de trabajo
      2. Los test
    13. El trabajo por cuenta propia. El acceso a la función pública
      1. El plan de empresa
      2. La ventanilla única empresarial
      3. Formas jurídicas de empresas
      4. La franquicia
      5. Trámites para la constitución y puesta en marcha de una empresa
      6. Trámites para adquirir la personalidad jurídica
      7. El empleo de las Administraciones públicas
    14. Salud laboral
      1. El trabajo y la salud
      2. Los riesgos laborales y su prevención
      3. Daños a la salud de los trabajadores
      4. Técnicas de Prevención
      5. Marco jurídico de la prevención
      6. Obligaciones y derechos en materia de prevención de riesgos laborales
    15. Factores de riesgo derivados del medio ambiente de trabajo
      1. Factores de riesgo laboral
      2. Factores ligados al medio ambiente de trabajo
    16. Riesgos por las condiciones de seguridad y la carga de trabajo
      1. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad
      2. Factores derivados de la carga de trabajo
      3. Factores de riesgos psicosociales
    17. El control de riesgo laboral
      1. La acción preventiva en la empresa
      2. El plan de prevención
      3. Gestión de la prevención
      4. El control del riesgo
      5. Actuación en caso de accidente
    18. Medidas de emergencia y primeros auxilios
      1. Las medidas de emergencia
      2. El plan de emergencia y evacuación
      3. Primeros auxilios en la empresa
      4. Técnicas de primeros auxilios
      5. Transporte de heridos
      6. Actuación en caso de incendio
    Última edición hecha por вєαυтιfυ¢к, 12/02/2009 a las 15:57.

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