Duda Dº del Trabajo

  1. #1
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    Duda Dº del Trabajo

    A ver, en una practica me plantean este caso y necesito que alguien me eche una mano porque no me aclaro mucho.

    Determine si es posible, a la vista del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que un trabajador vinculado a su empresa por un contrato temporal perciba un salario inferior al de otro trabajador de su misma categoría como resultado de la aplicación de una tabla salarial incluida en el convenio específicamente para los trabajadores temporales.

    Lo único que puede tener relación con esto que aparece en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores es esto:

    Art. 15.6
    Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

    Depende como lo miro, dudo si es posible o no.

    En principio, como está establecido en un convenio, que es de rango superior que el contrato de trabajo, sí que podría ser posible.

    Por otra parte y teniendo en cuenta el art. 15.6, no podría ser así porque "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida".

    No sé si en esos derechos entra el salario, porque ha de haber igualdad de salario dentro de la misma categoría, pero ateniéndonos a lo que dice el convenio...

    ¿Alguien lo tiene claro?


    Una segunda pregunta es:

    Si la tabla salarial del convenio fuese única ¿podría excluir el contrato del trabajador su aplicación atendiendo a la temporalidad del vínculo contractual?

    Esta no entiendo nada de lo que quiere decir xD Pero me importa más la 1ª pregunta.

  2. #2
    Avatar de Raise Random Error Saysa de Vill
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    Creo que sí es posible porque lo dice el convenio y lo que dice el convenio va a misa xD

  3. #3
    Avatar de Ananás Post-it
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    Yo ya no me acuerdo, aparte que lo que di de Dº del trabajo fue una semestral..asi que..recuerdo que los de contrato en prácticas o en formación cobraban menos siempre, pq así estaba establecido. Me suena algo de que habia primas que no cobraban los temporales y los fijos si; Aparte que una cosa es el modalidad de contrato y otra la categoría profesional no?. Espero no liarla...

    Como dice Saysa si lo pone en convenio...
    _{ Una persona no vale por sus éxitos,
    sino por las veces que se ha levantado

    de sus fracasos
    }_



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