Árbol de agradecimientos41Gracias

Cartas de presentación

  1. #1
    Avatar de Little Person pqdp
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    Cartas de presentación

    ¿Tenéis hecha alguna? ¿La veis importante? ¿Como son las vuestras? No hace falta que las copiéis, pero más o menos, ¿Qué decís?

    #prayforsubforodetrabajo
    Tova y Steppenwolf han agradecido este mensaje.

  2. #2
    XY
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    Yo lo veo algo muy importante, y creo que a no ser que tengas un CV espectacular te lo van a tirar a la basura si no tienes una buena carta de presentación. No tengo nada "predeterminado", sino que improviso en función de la empresa, pero bueno, básicamente digo quién soy, por qué me interesaría currar allí y por qué considero que estoy capacitado (o lo que puedo aportar, o whatever). Siempre con la máxima brevedad posible, tres o cuatro párrafos como mucho. Digo que adjunto mi CV y que me gustaría concertar una entrevista con el responsable de selección de personal, blablabla, todas esas fórmulas típicas que encuentras por ahí. Pero algo debo de estar haciendo mal, porque no me llaman ni siquiera para mandarme a la mierda xd

    A veces es jodido redactarla porque lo que realmente lo que quieres decir es: mira, lo que ofreces es una mierda y no me interesa el puesto, pero me presento porque la situación está jodida, que si no ya te podías meter por el culto tu oferta con faltas de ortografía. Pero es lo que hay.
    Little Person, Lupicinia Pisabarros y November han agradecido este mensaje.


  3. #3
    Avatar de November Καλυψώ
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    Esta noche contesto.
    Little Person ha agradecido este mensaje.

  4. #4
    Avatar de Toboe Anima naturalis
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    Siempre mando y es mucho más importante que el CV, porque el CV suele ser farragoso por muy escueto que lo quieras hacer y en la carta de presentación es donde te vendes, donde les explicas lo que quieren escuchar.

    Yo las personalizo según el puesto, mira a ver qué es lo que piden y resaltas esos puntos.
    Little Person ha agradecido este mensaje.
    No vamos a conseguir hacer más de lo que podamos -dijo con voz cálida y baja-. Pero todos haremos lo posible para que no sea menos que eso.


  5. #5
    Avatar de Little Person pqdp
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    ¿Y si no piden nada? Yo lo que quiero es un contrato de becaria, no hay ofertas de trabajo como tal.

  6. #publi
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  7. #6
    Avatar de Toboe Anima naturalis
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    Pues entonces mira a ver qué es lo que suelen querer de un becario y redactas en base a eso, no sé, resalta según a la empresa que quieras tirar tus habilidades que puedan interesarles.

    Quizá November te pueda ayudar más con este tema, a mi siempre me han llamado con la carta de presentación pero mi trabajo es muy específico y tengo mucha experiencia en ello por lo que es "fácil" que les interese. Pero en el tema este de las becas no tengo mucha idea.
    Little Person ha agradecido este mensaje.
    No vamos a conseguir hacer más de lo que podamos -dijo con voz cálida y baja-. Pero todos haremos lo posible para que no sea menos que eso.


  8. #7
    Avatar de Shukare DoNde ConVeRgeMos
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    Sí, hazla, siempre.
    Pásamela que te la miro, XDDDDD
    Little Person ha agradecido este mensaje.
    (¯`·._.·*KtBsPa*·._.·´¯)♥ ... Now I'm cLimbiNg The waLLs, Cuz I Miss You ... ♥

  9. #8
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    Yo siempre la tengo, pero es que aquí en UK te la piden siempre. Básicamente me presento un poco, explico mi trayectoria ( más o menos lo que tengo en el CV pero más detallado y bien redactado) y luego explico por qué estoy interesada en trabajar en la empresa/posición/PhD y poniendo ejemplos en plan,como he estudiado esto creo que sería buena para esto, etc. Y luego un párrafo diciendo agunas de mis mejores habilidades, pero esto a mí se me da fatal porque soy un paquete vendiéndome xD

    Si te sirve la mía en inglés te la puedo pasar si quieres.

  10. #9
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    Es importante y se supone que debería ir personalizada a cada trabajo. La verdad es que yo la hago según lo que me interese el puesto y como de viable veo que me puedan seleccionar; si no, no pierdo el tiempo.




  11. #10
    Avatar de Lezieff The Witcher
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    Little Person escribió: Ver mensaje
    ¿Tenéis hecha alguna? ¿La veis importante? ¿Como son las vuestras? No hace falta que las copiéis, pero más o menos, ¿Qué decís?

    #prayforsubforodetrabajo
    Nunca he hecho una carta de presentación, que recuerde, ni tampoco la he visto excesivamente importante, aunque también depende del sector hacia el que tires. Tanto los que hacen los procesos de selección como los propios candidatos saben que ese texto es un cúmulo de virtudes que, lamentablemente, en muchos de los casos es una forma de venderse que no termina de corresponderse con la realidad. Y más hoy en día, que te encuentras con que hay gente que no duda en decir que sabe hacer de todo con tal de conseguir un trabajo.

    Por experiencia os puedo decir que en las ocasiones que he tenido que buscar gente he llegado a descartar cientos de candidatos en un espacio de tiempo excesivamente corto. En tan sólo un día han podido llegar más de 400 emails a cada cual más peculiar. Entre tanta información te toca tomar decisiones, y la primera de todas es centrarte en lo que realmente te puede hablar bien del trabajador. Pocas han sido las cartas de presentación que han captado mi atención: muchas eran demasiado extensas, con información superflua y cientos de detalles que no interesan absolutamente nada. En mi sector es mucho más significativo poder ver qué cosas incluyen los portfolios de los candidatos —aunque tampoco te asegura que esas muestras sean 100% suyas— que cualquier otra cosa. Quizá por eso, bajo mi punto de vista, no sean lo más relevante.

    De hecho, considero mucho más aclaratorio un buen LinkedIn en el que se muestren los datos y proyectos más significativos que pueda encontrar de esa persona sobre su trabajo, sus aptitudes y las recomendaciones que hayan podido dejarles otros antes que textos infinitos.

    Como consejo personal te diría que, en caso de redactar una, sintetices todo lo que quieres decir al máximo y hagas el texto lo más dinámico y llevadero posible. Intenta hacer algo que no cree una sensación de "esto ya lo he visto 200 veces" a quien le toque leerlo porque si no es más que probable que no terminen ni el primer párrafo. Hazte una cuenta en LinkedIn y rellena todos el máximo de campos posibles que resulten interesantes de cara a quien te estés dirigiendo, ponte en contacto con gente con la que hayas trabajado y/o estudiado anteriormente para que te validen y recomienden, siempre y cuando se corresponda con la realidad, claro. El resto es probar, probar y probar sin dejar de moverse para estar visible. En resumen: intenta que todo lo que hagas llegar forme un conjunto lo suficientemente atractivo como para que quieran pasar al siguiente bloque de información y se interesen por ti.

    Ah, y una última cosa: procura aplicar en las primeras horas en las que estén disponibles las ofertas porque si no hay grandes posibilidades de que el tuyo se quede en un mar de ellos que nadie se recorrerá, sobre todo si es un puesto que quieran cubrir inmediatamente.
    Última edición hecha por Lezieff, 01/09/2014 a las 15:27.
    Lupicinia Pisabarros, Janee y Lilith han agradecido este mensaje.
    « Poder... Sexo. Sexo... Poder. Ambos se reducen a una sola cosa: joder a los demás »

  12. #11
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    Me parecen importantes ya que pueden diferenciar del resto. La estructura que yo uso es siempre la misma y cambiando el puesto que sea y las habilidades según lo que pidan.

    Buenos días, estoy interesada en el puesto de becaria de tal....

    Puesto que he estudiado tal carrera y tengo esto otro, me apasiona el mundo de lo que sea......y tengo tales cualidades,creo que podría desempeñar este puesto de trabajo.

    Espero su respuesta para concertar una entrevista.

    Un Saludo.

    "Jamás duró una flor dos primaveras como no dura mucho lo bonito"

    ​​


  13. #12
    Avatar de Lilith Estoy pistando buscas
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    Lezieff escribió: Ver mensaje
    Nunca he hecho una carta de presentación, que recuerde, ni tampoco la he visto excesivamente importante, aunque también depende del sector hacia el que tires. Tanto los que hacen los procesos de selección como los propios candidatos saben que ese texto es un cúmulo de virtudes que, lamentablemente, en muchos de los casos es una forma de venderse que no termina de corresponderse con la realidad. Y más hoy en día, que te encuentras con que hay gente que no duda en decir que sabe hacer de todo con tal de conseguir un trabajo.

    Por experiencia os puedo decir que en las ocasiones que he tenido que buscar gente he llegado a descartar cientos de candidatos en un espacio de tiempo excesivamente corto. En tan sólo un día han podido llegar más de 400 emails a cada cual más peculiar. Entre tanta información te toca tomar decisiones, y la primera de todas es centrarte en lo que realmente te puede hablar bien del trabajador. Pocas han sido las cartas de presentación que han captado mi atención: muchas eran demasiado extensas, con información superflua y cientos de detalles que no interesan absolutamente nada. En mi sector es mucho más significativo poder ver qué cosas incluyen los portfolios de los candidatos —aunque tampoco te asegura que esas muestras sean 100% suyas— que cualquier otra cosa. Quizá por eso, bajo mi punto de vista, no sean lo más relevante.

    De hecho, considero mucho más aclaratorio un buen LinkedIn en el que se muestren los datos y proyectos más significativos que pueda encontrar de esa persona sobre su trabajo, sus aptitudes y las recomendaciones que hayan podido dejarles otros antes que textos infinitos.

    Como consejo personal te diría que, en caso de redactar una, sintetices todo lo que quieres decir al máximo y hagas el texto lo más dinámico y llevadero posible. Intenta hacer algo que no cree una sensación de "esto ya lo he visto 200 veces" a quien le toque leerlo porque si no es más que probable que no terminen ni el primer párrafo. Hazte una cuenta en LinkedIn y rellena todos el máximo de campos posibles que resulten interesantes de cara a quien te estés dirigiendo, ponte en contacto con gente con la que hayas trabajado y/o estudiado anteriormente para que te validen y recomienden, siempre y cuando se corresponda con la realidad, claro. El resto es probar, probar y probar sin dejar de moverse para estar visible. En resumen: intenta que todo lo que hagas llegar forme un conjunto lo suficientemente atractivo como para que quieran pasar al siguiente bloque de información y se interesen por ti.

    Ah, y una última cosa: procura aplicar en las primeras horas en las que estén disponibles las ofertas porque si no hay grandes posibilidades de que el tuyo se quede en un mar de ellos que nadie se recorrerá, sobre todo si es un puesto que quieran cubrir inmediatamente.
    ¿Es realmente útil LinkedIn? Yo ahora que estoy buscando trabajo a muerte me he hecho cuenta ahí y en InfoJobs, y no sé... veo más movimiento en esta última.

  14. #13
    Avatar de Shukare DoNde ConVeRgeMos
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    Lilith escribió: Ver mensaje
    ¿Es realmente útil LinkedIn? Yo ahora que estoy buscando trabajo a muerte me he hecho cuenta ahí y en InfoJobs, y no sé... veo más movimiento en esta última.
    Sí y no. Depende. Si sabes utilizar bien la herramienta, desde luego que sí.
    Si tu perfil es uno más, no hace falta que te esfuerces en hacerlo...
    Es muy importante rellenar la mayoría de campos posible, con originalidad y sentido común y, sobre todo, FOTO actualizada. Imprescindible.
    (¯`·._.·*KtBsPa*·._.·´¯)♥ ... Now I'm cLimbiNg The waLLs, Cuz I Miss You ... ♥

  15. #14
    Avatar de November Καλυψώ
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    Yo tengo Linkedin, y a ver, está guay si tienes un CV extenso, es decir, si puedes poner proyectos, publicaciones, seminarios, etc. Si eres una recién titulada que tiene la carrera, prácticas y algún idioma, pues el Linkedin se queda bastante pobre, como me pasa a mí.

  16. #15
    Avatar de Lezieff The Witcher
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    Lilith escribió: Ver mensaje
    ¿Es realmente útil LinkedIn? Yo ahora que estoy buscando trabajo a muerte me he hecho cuenta ahí y en InfoJobs, y no sé... veo más movimiento en esta última.
    Útil es, pero tienes que tener claro que no es una herramienta mágica. Es normal que en Infojobs haya mucho más movimiento, aparentemente, porque al fin de cuentas las ofertas entran y se van directamente, es una red que siempre ha tenido gran cantidad de usuarios y, por lo menos en España, lleva usándose más tiempo. Ten en cuenta que esta última nació en 1998, mientras que LinkedIn no empezó a coger fuerzas casi hasta 2012-2013. Hay mucho tiempo de diferencia y se nota.

    No obstante, tienes que tener muy claro que tener una cuenta y meterse de vez en cuando no es suficiente. A fin de cuentas es una red social más, sólo que enfocada a trabajo. Tendrás que rellenar tu perfil al máximo, hacerlo atractivo de cara a una persona que busque perfiles concretos y no quiera encontrarse lo mismo una y otra vez, compartir información de aquellas cosas que sean relevantes sobre el sector del que formes parte —y así conseguir que tus contactos también la muevan compartiéndola—, buscar por ti misma contactos que puedan interesarte de cara al futuro y conseguir que aquellas personas con las que has trabajado o estudiado te recomienden y validen los distintos aspectos del perfil para que sea más visible, entre otras cosas. Además, también cuenta con su propio buscador de ofertas en las que pones tu puesto y te saltan todas las que se encuentran activas.

    ¿Ventajas? Si consigues que tu perfil cumpla una serie de requisitos al final te mantendrás activa en las búsquedas relacionadas y conseguirás que se interesen más en ver qué puedes ofrecer. Más que nada porque aparecerás ahí con más frecuencia. A parte del hecho de ponerte directamente en contacto con la persona que esté buscando un trabajador concreto para entrevistarlo o, incluso, con dueños o directivos de las empresas. En Infojobs al final estás un poco más a la deriva —por lo menos cuando yo lo usaba— y no había un trato tan personal. Eran miles de currículums en una misma oferta y lo único que podías hacer era esperar a ver si sonaba la flauta.
    Halley y Lilith han agradecido este mensaje.
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