La enésima de ZP: jubilación anticipada violencia género

  1. #1
    Yare Yare Daze
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    La enésima de ZP: jubilación anticipada violencia género

    Las víctimas de violencia de género tendrán derecho a la jubilación anticipada
    Efe | Madrid
    Actualizado miércoles 23/02/2011 16:39 horas
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    El ser una víctima de violencia de género también se tendrá en cuenta para que las trabajadoras puedan acceder a los 61 años a la jubilación anticipada por una situación de crisis de la empresa, según el anteproyecto de ley de reforma de las pensiones.

    El "Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social" establece que a la jubilación anticipada se podrá acceder por dos vías: de forma voluntaria o por cese en el trabajo no imputable al asalariado.

    Causas involuntarias

    En el caso de la marcha involuntaria habrá que tener 61 años, estar inscrito como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación y haber cotizado durante 33 años a la Seguridad Social.

    Además, el cese en el trabajo debe ser consecuencia de una situación de crisis o de cierre de la empresa, que impida la continuidad de la relación laboral.

    A estos efectos las causas de extinción del contrato que darán derecho al acceso a la jubilación anticipada serán: despido colectivo por causas económicas, despido objetivo por causas económicas, extinción del contrato por resolución judicial, muerte, jubilación, incapacidad del empresario individual o por causa mayor.

    Asimismo, la extinción de la relación laboral consecuencia de la violencia de género también dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada, según el anteproyecto.

    Aunque la jubilación anticipada no haya sido solicitada por el trabajador, vendrá acompañada de coeficientes reductores que se aplicarán a la cuantía de la pensión a percibir (del 1,875% por cada trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, que en 2027 será de 67 años).

    Jubilación voluntaria

    Respecto a la jubilación anticipada voluntaria, habrá que tener 63 años de edad y una carrera de cotización mínima de 33 años.

    El anteproyecto además fija que el importe de la pensión a percibir deberá ser "superior al 125% de la cuantía de la pensión mínima que hubiere correspondido al interesado por su situación familiar y edad". En caso contrario, se precisa, no se podrá acceder a esta modalidad de jubilación anticipada.

    Los becarios cotizan

    Otra novedad que se introduce en la reforma, que entrará en vigor en 2013 y se implantará paulatinamente hasta el 2027, es que los becarios podrán cotizar, por un máximo de dos años, por esa actividad de formación.

    Cuando entre en vigor la reforma, los menores de 32 años podrán sumar dos años de cotización por participar en programas de formación financiados por organismos o entidades públicas o privadas que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, conlleven prestación económica para los afectados.

    Según el texto del anteproyecto, los becarios sólo podrán sumar esos dos años siempre y cuando los programas hayan sido realizados cuatro años antes de la entrada en vigor de la reforma. Para que puedan cotizar por dicha actividad deberán firmar, por una única vez, un convenio especial con la Seguridad Social.
    http://www.elmundo.es/elmundo/2011/02/2 ... 75597.html

    No hay facepalm lo suficientemente grande para expresar lo que siento

  2. #2
    Avatar de Die Mapa Schön Ich bin Mapa
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    Si digo que soy gay y que me pega mi "novio", puedo anticipar mi jubilación?

    PD:




  3. #3
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    No puede ser, lo leo y pienso que no puede ser... Es que uno ya se tiene que reir...

  4. #4
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    Pues yo no le veo nada de malo.


  5. #5
    Avatar de Decessus Habitación 101
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    ¿Qué es lo que veis tan increiblemente mal? Por lo poco que he podido leer de ésta noticia el que una mujer maltratada pueda acogerse a una prejubilación tiene que ir acompañado además, de una crisis de la empresa en la cual trabaja.
    Si a los 60 años ya es dificil para un hombre encontrar trabajo en caso de que se quede en paro, es aún más dificil para una mujer. A una mujer maltratada súmale aún más pegas a la hora de encontrar un trabajo.

    No sé, estaria bien poder leer algo más al respecto.
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  6. #publi
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  7. #6
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    El problema de estas cosas es que luego le pasa a un tío y se queda tirado por tener pilila. Como el 016, vamos.

  8. #7
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    Ada Veen escribió: Ver mensaje
    A una mujer maltratada súmale aún más pegas a la hora de encontrar un trabajo.
    ¿Por que?

  9. #8
    Avatar de Thunder Superusuari@
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    Cochino escribió: Ver mensaje
    ¿Por que?
    Lo mismo digo, ¿qué relación tiene?




  10. #9
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    Yo creo que en el PSOE ya han cruzado la línea hace tiempo y confunden progresismo con tomar medidas aleatorias sin ningún tipo de sentido. La medida en sí tampoco podemos decir que este mal, no creo que sea para echarse las manos a la cabeza en comparación con otras zapateradas.

    Que una mujer maltratada puede llegar a estar muy jodida, es verdad, y no esta de más prestarlas determinado apoyo. Pero de ahi a tomar medidas como estas hay un trecho. Es muy difícil valorar la situación personal de cada uno, y muy difícil saber quién se merece o quien necesita más anticipar su jubilación. Una puede haber sido mujer maltratada y tener más posibilidades de trabajar que otra persona que, a lo mejor, no ha sido maltratada nunca por su pareja pero sí por otras circunstancias de la vida (o sin ir más lejos, el caso del hombre maltratado).

    La gente está bastante concienciada con el tema, las mujeres maltratadas tienen el apoyo de la sociedad, yo creo que ya esta bien. Una cosa es prestar apoyo, tomar medidas para que las situaciones de maltrato se reduzcan, y otra es dar privilegios a esas personas. Por lo que ya he dicho antes, lejos de parecerme justo, me parece excesivo. No se puede generalizar tanto y decir "todo el colectivo de mujeres maltratadas merece una jubilación anticipada si su empresa cierra", como si el hecho de haber sido maltratada te convirtiera en un objeto inútil, por otra parte.

  11. #10
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    Me parto el culo xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

    Disfruten lo votado.
    Plataforma "Y modabaaaaaaa" para que Never se quede incrustada en el foro y en el tiny para siempre.

    Bihotza, burua, eskuak! Sentitu, pentsatu ta ekin!



  12. #11
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    Cochino escribió: Ver mensaje
    ¿Por que?
    Depende de los casos de cada mujer; pero generalmente las empresas suelen ver como un problema que tu marido pueda presentarse en tu puesto de trabajo a montarte un espectáculo, o ya no que te monte un pollo, pero que se pase la orden de alejamiento por el forro y tengas que llamar a la policía o usar el dispositivo de teleasistencia.

    De todos modos, habría que ver en qué casos se aplica la medida de la prejubilación, porque no creo que sea algo planteado como el chocolate del loro a lo que se pueda acoger cualquier mujer que haya sufrido malos tratos.
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  13. #12
    Avatar de Blackandwhite Mega Usuari@
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    Peroperoperoperoperopero... OH MY GOD!!!

    Qué fuerte me parece xD, si ahora hay algunas que se aprovechan de la situación y ponen denuncias falsas, imagínate las que van a caer ahora O_O

    Además, un detalle: dice lAs trabajadorAs, no los trabajadores en general. Injusticia, como poco.

    Es alucinante, confío en que Zapatero se vea fuera del gobierno dentro de 13 meses.


    Ada Veen escribió: Ver mensaje
    Depende de los casos de cada mujer; pero generalmente las empresas suelen ver como un problema que tu marido pueda presentarse en tu puesto de trabajo a montarte un espectáculo, o ya no que te monte un pollo, pero que se pase la orden de alejamiento por el forro y tengas que llamar a la policía o usar el dispositivo de teleasistencia.

    De todos modos, habría que ver en qué casos se aplica la medida de la prejubilación, porque no creo que sea algo planteado como el chocolate del loro a lo que se pueda acoger cualquier mujer que haya sufrido malos tratos.
    Vamos a ver, las circunstancias personales no tienen por qué influir en el trabajo, ni para bien ni para mal (dejando a parte el tema de la maternidad y esas movidas).

    También puedes tener que salirte del trabajo porque a tu hijo le haya pasado algo y tengas que ir por narices. Todo puede pasar en esta vida, las empresas no creo que dejen de contratar gente por eso, porque por esa regla de 3 no contratarían a nadie.

    Aparte, como digo, no sucede lo mismo con los hombres. Es injusto.
    Última edición hecha por Blackandwhite, 27/02/2011 a las 15:57.

  14. #13
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    ¿Que empresa puede husmear en los antecedentes legales para contratar o no a alguien? ¡Yo quiero dirigirla!

    Lo siento, haber sido victima de malos tratos y mujer no tiene mas que ver con la prejubilacion que el color de la ropa interior.

  15. #14
    Avatar de Decessus Habitación 101
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    Cochino escribió: Ver mensaje
    ¿Que empresa puede husmear en los antecedentes legales para contratar o no a alguien? ¡Yo quiero dirigirla!

    Lo siento, haber sido victima de malos tratos y mujer no tiene mas que ver con la prejubilacion que el color de la ropa interior.
    ¿De qué antecedentes hablas? la mujer que denuncia no tiene antecedentes legales. Actualmente en España hay unas cuantas asociaciones de mujeres que se dedican a generar puestos de trabajo precisamente por que muchas veces la mujer maltratada está estigmatizada laboralmente, así que como poco el problema SI existe.
    Luego podemos debatir si es apropiado o no el tema de la prejubilación, pero que negar que exista el problema es absurdo.

    No es lo mismo tener que irte del trabajo porque tu hijo tenga un accidente o lo que sea que porque un enérgumeno se presente a montarte una movida de traca, como comentaban antes por ahi arriba.
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  16. #15
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    Hablo de los antecedentes del maltratador (o maltratadora), claro que no hablo de los de la maltratada. Si, ya se que es aun mas descabellado que la empresa tenga acceso a los antecedentes legales de una persona a la que no esta contratando xD.

    Pues te digo que no entiendo el mecanismo que invalida a una mujer maltratada a la hora de buscar trabajo. Estrictamente hablando, ¿No invalida tambien a un hombre maltratado? Y ya no tan estrictamente, que una persona haya sufrido malos tratos por parte de su pareja (*) no implica que vaya a personarse en su trabajo a joder la marrana (*); asi que es bastante atrevido decir que los malos tratos estigmatizan el trabajo. Lo que estigmatiza el trabajo es el acoso, que se puede dar sin que haya malos tratos.

    *Ambos son casos muy concretos de los que se habla para algo mucho mas general (el deseo de prejubilacion). Esa posibilidad solo va a traer un vertiginoso aumento del indice de "maltrato".

    Lo que queria decir con lo de husmear en antecedentes legales es que como puñetas sabe una empresa si una mujer ha sido maltratada. Si no va con el pin de victimas del terrorismo en la solapa de la chaqueta, dificilmente van a saberlo en su trabajo. A no ser que, efectivamente, su pareja aparezca y le monte un pollo. Pero eso no es exclusivo de mujeres maltratadas, ¿Que tienen que ver las mujeres maltratadas con acosar a alguien en el trabajo? (¿Que tienen que ver los coxis rotos con las mierdas de perro? Pues que si pisas una igual te resbalas y te rompes el culo ).

    Si la medida buscase facilitar la prejubilacion a quienes lo necesitasen, no apoyaria a un colectivo que no necesariamente la necesita, sino al conjunto de ese colectivo que realmente necesita la prejubilacion.
    Aunque he aceptado tu caso del acosador que molesta en el trabajo, a mi sigue sin convencerme que eso "estigmatice" a la hora de tener trabajo. E incluso no me convence que ese estigma sea motivo de prejubilacion.

    PD: Acabo de leer donde dices que habria que ver en que casos se aplica y tal. Que bien, ¿Eh?

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