despido por embarazo

  1. #46
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    Mrs Brightside escribió: Ver mensaje
    Y aunque te despidieran por embarazo es dificil demostrarlo, tienes que tener pruebas de que no hay otro motivo. Ahí la empresa puede justificar lo que sea.
    Hombre, lo lógico sería que ELLOS tuvieran pruebas de que SÍ hay otro motivo para despedirte (a parte del embarazo). La empresa podrá justificar lo que sea, ¿hasta qué punto?

  2. #47
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    Hace años que se echa a la gente a la calle porque se montan máquinas nuevas en las fábricas que hacen el trabajo más rápido y cobran menos. Es igual de injusto que no te renueven porque estás embarazada o que no te renueven porque han puesto a un trozo de hierro. Por eso decía que me parece una actitud hipócrita. Porque no renovar a una mujer por estar embarazada no me parece algo para echarte las manos a la cabeza. Siempre que esté dentro de los límites legales, es una mierda pero así funciona.

    si pero yo no he dicho que el hecho de que te manden a la calle, porque metan maquinas...me parezca bien, pero muchos aqui, por las explicaciones que han dado, pues lo veran igual de bien,....yo me llevo las manos a la cabeza por muchos temas parecidos en general, lo que me parece una mierda son esos limites legales, que se cumplen mas y mejor que mantener a un violador en la carcel, por ejemplo,....a ti no te parecera algo como para llevarte las manos a la cabeza, supongo que igual que el hecho de que te despidan porque meten maquinas, pero por eso estamos como estamos, con todos esos millones de parados, porque mientras no me toque a mi,...lo que si me parece como para tirar las manos a la cabeza es la actitud tan conformista que tenemos,...hay una frase muy de moda hoy en dia, y que lo resume todo.."es lo que hay"

  3. #48
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    Nube_de_chocolate escribió: Ver mensaje
    Hombre, lo lógico sería que ELLOS tuvieran pruebas de que SÍ hay otro motivo para despedirte (a parte del embarazo). La empresa podrá justificar lo que sea, ¿hasta qué punto?
    que va mujer, esto es como cuando te acusan de algo, que tu en realidad no has hecho, en lugar de que el que te acuse demuestre que eres culpable, eres tu el que tiene que demostrar que eres inocente...

  4. #49
    Avatar de opositivo Mega Usuari@
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    lo que si me parece como para tirar las manos a la cabeza es la actitud tan conformista que tenemos,...hay una frase muy de moda hoy en dia, y que lo resume todo.."es lo que hay"
    Creo que el problema en este hilo no es el conformismo. El problema es que no hay nada que discutir. Tú lo que has planteado es la no renovación del contrato de una mujer por estar embarazada. Más tarde lo has derivado a un despido improcedente por la misma razón.

    La mayoría hemos dicho que nos parece bien dentro de los límites legales y lo criminalizamos de forma ilegal.

    Si lo quieres es hablar sobre qué opinamos de que eso sea legal y qué nos parece la dinámica de eficiencia económica en detrimento del potencial social, dilo, plantea una pregunta o una discusión que trate ese tema. Pero si has hecho una pregunta concreta, no esperes que la gente derive hacia lo que a ti te gustaría comentar.

    A mí me parece una mierda. Evidentemente me gustaría vivir en otro modelo económico y en una sociedad con otros valores. Pero esto es lo que hay. Y decir que esto es lo que hay no conlleva conformismo, sino tragedia. El punto de vista conformista supondría aceptar que esto es lo que hay y no hacer nada por ello. El trágico conlleva patalear aún sabiendo que no va a servir para nada porque las cosas van a seguir igual. Y las cosas van a seguir igual no sólo porque quienes tienen trabajo no mueven un dedo, sino porque tampoco lo hacen quienes no lo tienen, porque el sistema en que vivimos ha corrompido todo atisbo de revolución, porque la represión ha ahogado cualquier movimiento medianamente social.
    Follar contigo debe ser como leer poesía - Undefined speaker 08/09/09
    Zoaz Euskal Herrira, si es que existe. Euskadifrenia. - Zarama, Bermeo 18/04/09

  5. #50
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    Creo que el problema en este hilo no es el conformismo. El problema es que no hay nada que discutir. Tú lo que has planteado es la no renovación del contrato de una mujer por estar embarazada. Más tarde lo has derivado a un despido improcedente por la misma razón.

    La mayoría hemos dicho que nos parece bien dentro de los límites legales y lo criminalizamos de forma ilegal.

    Si lo quieres es hablar sobre qué opinamos de que eso sea legal y qué nos parece la dinámica de eficiencia económica en detrimento del potencial social, dilo, plantea una pregunta o una discusión que trate ese tema. Pero si has hecho una pregunta concreta, no esperes que la gente derive hacia lo que a ti te gustaría comentar.

    A mí me parece una mierda. Evidentemente me gustaría vivir en otro modelo económico y en una sociedad con otros valores. Pero esto es lo que hay. Y decir que esto es lo que hay no conlleva conformismo, sino tragedia. El punto de vista conformista supondría aceptar que esto es lo que hay y no hacer nada por ello. El trágico conlleva patalear aún sabiendo que no va a servir para nada porque las cosas van a seguir igual. Y las cosas van a seguir igual no sólo porque quienes tienen trabajo no mueven un dedo, sino porque tampoco lo hacen quienes no lo tienen, porque el sistema en que vivimos ha corrompido todo atisbo de revolución, porque la represión ha ahogado cualquier movimiento medianamente social.
    pues eso conformista, yo a la gente no la veo en le punto tragico que tu describes, o bueno digamoslo de otro modo, tu lo ves como una tragedia yo como conformismo. y si te parece que no hay nada que discutir, no entiendo porque seguimos hablando de ello, por mi el tema esta zanjado

  6. #publi
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  7. #51
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    Nube_de_chocolate escribió: Ver mensaje
    Hombre, lo lógico sería que ELLOS tuvieran pruebas de que SÍ hay otro motivo para despedirte (a parte del embarazo). La empresa podrá justificar lo que sea, ¿hasta qué punto?
    Sé que la autora ha dicho que el tema está zanjado, pero posteo para decir que creo que es como dice Nube_de_chocolate. Si tú los demandas por despido improcedente, son ellos los que tienen que demostrar que no es así, que tienen motivos para finalizar el contrato.

    Eso sí, si ganases el juicio (osea, pudieses demostrar que te han despedido simplemente por estar embarazada), en lugar de llevarte los 45 días por año que te corresponden por despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con tope de 18 meses.

    Ea, de algo me tenía que servir Derecho del trabajo xD


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  8. #52
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Sé que la autora ha dicho que el tema está zanjado, pero posteo para decir que creo que es como dice Nube_de_chocolate. Si tú los demandas por despido improcedente, son ellos los que tienen que demostrar que no es así, que tienen motivos para finalizar el contrato.

    Eso sí, si ganases el juicio (osea, pudieses demostrar que te han despedido simplemente por estar embarazada), en lugar de llevarte los 45 días por año que te corresponden por despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con tope de 18 meses.

    Ea, de algo me tenía que servir Derecho del trabajo xD
    Eso creo que ha cambiado, ahora creo que también es 45 días por año trabajado, pero no me hagas mucho caso.

  9. #53
    Avatar de freddyvoorhees Acantilado de conocerte
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    Nube_de_chocolate escribió: Ver mensaje
    Hombre, lo lógico sería que ELLOS tuvieran pruebas de que SÍ hay otro motivo para despedirte (a parte del embarazo). La empresa podrá justificar lo que sea, ¿hasta qué punto?
    Para no renovar contrato que juraría es el caso que nos ocupa no hace falta justificar nada. Simplemente no queremos renovarte, fin. Anda que no pasa a diario eso.

  10. #54
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    freddyvoorhees escribió: Ver mensaje
    Para no renovar contrato que juraría es el caso que nos ocupa no hace falta justificar nada. Simplemente no queremos renovarte, fin. Anda que no pasa a diario eso.
    Para no renovar sí, pero yo me refería para despedir.

  11. #55
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    Hombre si te despiden claro que son ellos los que tienen que demostrar que no es por eso. Me expresé mal, no quería que se entenderiera asi.
    Pienso como Ice Girl.
    A Dios le gusta observar, es un bromista: dota al hombre de instintos, nos da esta extraordinaria virtud, y ¿qué hace luego? Los utiliza para pasárselo en grande, para reírse de nosotros, para ver como quebrantamos las reglas. Él dispone las reglas y el tablero y es un auténtico tramposo: “mira, pero no toques”; “toca, pero no pruebes”; “prueba, pero no saborees”. Y mientras nos lleva como marionetas de un lado a otro, ¿qué hace él? Se descojona, ¡se parte el culo de risa!

  12. #56
    Avatar de Ice_Girl Graella Gelada
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    El Hijo de Puta escribió: Ver mensaje
    Eso creo que ha cambiado, ahora creo que también es 45 días por año trabajado, pero no me hagas mucho caso.
    Creo que es que si la empresa te dice: despido improcedente, a tomarporsaco, son 45 días, directamente.

    Pero si ellos se mantienen en que es procedente y te dan solo los 20 días (por causas económicas y tal) o nada (porque se supone que tienen motivos) y tú no estás de acuerdo y les llevas a juicio porque consideras que el despido no es improcedente... te tocan 33 días. Hablaré con mi madre, que domina de esto, mañana cuando la pille de mejor humor y lo dejo seguro, pero yo pondría la mano en el fuego porque es eso.


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  13. #57
    Avatar de Ice_Girl Graella Gelada
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Creo que es que si la empresa te dice: despido improcedente, a tomarporsaco, son 45 días, directamente.

    Pero si ellos se mantienen en que es procedente y te dan solo los 20 días (por causas económicas y tal) o nada (porque se supone que tienen motivos) y tú no estás de acuerdo y les llevas a juicio porque consideras que el despido no es improcedente... te tocan 33 días. Hablaré con mi madre, que domina de esto, mañana cuando la pille de mejor humor y lo dejo seguro, pero yo pondría la mano en el fuego porque es eso.
    Vengo para decir que me quemé xD. Acabo de hablar con mi madre, que por su trabajo sabe un huevo de esto xD.

    Despido por causas económicas, técnicas, organizativas, blablabla: Supongamos que la empresa el año 2007 obtiene un beneficio de 10000€. Por la crisis, en 2008, el beneficio se reduce a 4000€. Sigue teniendo beneficios, pero no tantos, así que se plantea despedir a gente para reducir costes (ERE, que está de moda). Esa gente despedida se lleva su finiquito y una indemnización de 20 días por año. Supongamos que estos trabajadores no consideran que los motivos económicos que la empresa alega existen, y la demandan. Si ganan el juicio, se llevan como indemnización por despido improcedente 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 correspondientes al despido improcedente.

    Despido improcedente: la empresa decide despedir a un trabajador porque considera que ha hecho algo tan grave que merece esa sanción. Cobra su finiquito, pero no indemnización. Como el trabajador no está de acuerdo, demanda a la empresa, que tiene que aportar pruebas de la procedencia del despido. Si se considera despido improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión (que no se suele coger, obviamente), o la indemnización de 45 días.

    Y después de este rollazo, que no sé si realmente os interesa, me voy a otras cosas y ya zanjo el tema xD


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  14. #58
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Vengo para decir que me quemé xD. Acabo de hablar con mi madre, que por su trabajo sabe un huevo de esto xD.

    Despido por causas económicas, técnicas, organizativas, blablabla: Supongamos que la empresa el año 2007 obtiene un beneficio de 10000€. Por la crisis, en 2008, el beneficio se reduce a 4000€. Sigue teniendo beneficios, pero no tantos, así que se plantea despedir a gente para reducir costes (ERE, que está de moda). Esa gente despedida se lleva su finiquito y una indemnización de 20 días por año. Supongamos que estos trabajadores no consideran que los motivos económicos que la empresa alega existen, y la demandan. Si ganan el juicio, se llevan como indemnización por despido improcedente 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 correspondientes al despido improcedente.

    Despido improcedente: la empresa decide despedir a un trabajador porque considera que ha hecho algo tan grave que merece esa sanción. Cobra su finiquito, pero no indemnización. Como el trabajador no está de acuerdo, demanda a la empresa, que tiene que aportar pruebas de la procedencia del despido. Si se considera despido improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión (que no se suele coger, obviamente), o la indemnización de 45 días.

    Y después de este rollazo, que no sé si realmente os interesa, me voy a otras cosas y ya zanjo el tema xD
    el tema ya lo habia zanjado yo hace 3 o 4 respuestas, mas o menos, pero veo que para ser un tema que no tenia mucho que debatir sigue dando de si,....gracias por la informacion, aunque no se muy bien como interpretarla (textualmente la comprendi, lo digo para no dar lugar a coñas), a ver si sigue dando para hablar....xD

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