despido por embarazo

  1. #31
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    No puedes apelar a los sentimientos en un caso concreto si vives en las condiciones que vives por haber renegado de ellos en favor de una mejor economía. La economía entiende de ganancias al menor coste. Porque por esa regla de tres es tan injusto lo que comentas como que se hayan automatizado y se estén automatizando procesos industriales a cascoporro. Es hipócrita lo que estás haciendo.

    A mí también me parece una mierda lo que planteas. Pero no una mierda porque estemos hablando de una persona que se ha quedado embarazada, una mierda porque así funcionan las cosas y priman los valores económicos por encima de los humanos.
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  2. #32
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    No puedes apelar a los sentimientos en un caso concreto si vives en las condiciones que vives por haber renegado de ellos en favor de una mejor economía. La economía entiende de ganancias al menor coste. Porque por esa regla de tres es tan injusto lo que comentas como que se hayan automatizado y se estén automatizando procesos industriales a cascoporro. Es hipócrita lo que estás haciendo.

    A mí también me parece una mierda lo que planteas. Pero no una mierda porque estemos hablando de una persona que se ha quedado embarazada, una mierda porque así funcionan las cosas y priman los valores económicos por encima de los humanos.
    ídem.

    Eso sí, la nómina de una tía que está de baja por maternidad la paga la SS, o al menos eso creo recordar, pro que tengo un lío con las nóminas ahora.... Es decir, el empresario no paga nada.

    Lo que no paga la SS es el problema que supone que haya un trabajador menos en plantilla, o que haya que contratar a otro. Si no recuerdo mal, eso sí tiene que salir del bolsillo del empresario.

    La realidad es que la mujer parte con una desventaja biológica en el sistema de búsqueda de beneficios en el que vivimos. Es la que se queda enbarazada.

    La única forma de garantizar la equidad, es mediante el uso de la ley. Pedirle más al mundo en el que vivimos... no es el momento.

    Por otra parte, antes de que ésto derive en un flame, no olvideis, que la igualdad entre hombre y mujer, no existe. Pero no es que no exista por que lo diga yo, es que lo dice nuestro ADN.

  3. #33
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    El Hijo de Puta escribió: Ver mensaje
    ídem.

    Eso sí, la nómina de una tía que está de baja por maternidad la paga la SS, o al menos eso creo recordar, pro que tengo un lío con las nóminas ahora.... Es decir, el empresario no paga nada.

    Lo que no paga la SS es el problema que supone que haya un trabajador menos en plantilla, o que haya que contratar a otro. Si no recuerdo mal, eso sí tiene que salir del bolsillo del empresario.

    La realidad es que la mujer parte con una desventaja biológica en el sistema de búsqueda de beneficios en el que vivimos. Es la que se queda enbarazada.

    La única forma de garantizar la equidad, es mediante el uso de la ley. Pedirle más al mundo en el que vivimos... no es el momento.

    Por otra parte, antes de que ésto derive en un flame, no olvideis, que la igualdad entre hombre y mujer, no existe. Pero no es que no exista por que lo diga yo, es que lo dice nuestro ADN.

    te cito a ti, porque estas de acuerdo con opositivo....(agradeceria que alguien me explicara como se hace para citar a mas de uno)

    primero me gustaria que opositivo fuera un poco mas claro explicandome por que resulto hipocrita, (a estas horas ya estoy un poco espesita), y me parece muy bien lo que decis, por lo menos no juzgais si la mujer es responsable o irresponsable que no era lo que estaba preguntando...veo que mi "planteamiento" posterior, ha hecho que se entienda mejor lo que queria decir desde un principio...la proxima vez intentare explicarme mejor desde un principio
    ah y otra cosa, yo no habia olvidado lo de la igualdad, pero es algo de lo que se jacta esta sociedad....

  4. #34
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    Si yo fuese empresaria y una trabajadora se queda embarazada bajo ningun concepto la despediría, se entiende que si la he hecho indefinida lo vale, y partiendo de la base de que en una baja la nómina la paga la seguridad social (la pagas tú y luego la seguridad social te lo devuelve) y el único coste es la cotización a la S.S.(Ahora dudo si también tienes que pagar tú las pagas o entra dentro del seguro), no me arriesgaría a perder a una buena trabajadora ya que en resumidas cuentas nada más que pagaría una nómina y dos cotizaciones. Además hay que estudiar los casos porque a veces te sale más rentable contratar a un/a sustituto/a que despedirla e indemnizarla.

    Ahora bien, si se queda embarazada, y justo tengo que renovarla, tendría que estudiar muchas cosas. Hay veces que cuesta mucho encontrar a alguien que de la talla y que te guste como trabaje, si fuese una trabajadora excepcional, la renovaría. Si fuese una trabajadora más, directamente no la renovaría auqnue todo ésto es muy relativo.
    Te contaré un secreto...
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    Nos envidian porque somos mortales, porque cada instante nuestro podría ser el último. Todo es más hermoso porque hay un final. Nunca serás más hermosa de lo que eres ahora, nunca volveremos a estar aquí...

  5. #35
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    Pero es que sigo diciendo que ES ILEGAL despedir a alguien por estar embarazada. Lo pongo en negrita para ver si queda claro, coñe. No se puede ni plantear la situación, porque es ilegal, porque te cae un paquete gordo. ¿Me parece justo que sea así? Claro que sí, no he dicho lo contrario en ningún momento.

    Por tanto, solo queda la posibilidad de no renovar el contrato de alguien temporal por estar embarazada. ¿Lo renovaría? No. ¿La despediría antes de tiempo? Tampoco, porque ES ILEGAL, está fuera de la ley, como queráis llamarlo. Es que voy a buscar hasta el artículo en el ET xD


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  7. #36
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Pero es que sigo diciendo que ES ILEGAL despedir a alguien por estar embarazada. Lo pongo en negrita para ver si queda claro, coñe. No se puede ni plantear la situación, porque es ilegal, porque te cae un paquete gordo. ¿Me parece justo que sea así? Claro que sí, no he dicho lo contrario en ningún momento.

    Por tanto, solo queda la posibilidad de no renovar el contrato de alguien temporal por estar embarazada. ¿Lo renovaría? No. ¿La despediría antes de tiempo? Tampoco, porque ES ILEGAL, está fuera de la ley, como queráis llamarlo. Es que voy a buscar hasta el artículo en el ET xD
    perdon, vuelvo a repetir que yo a estas horas estoy espesita.....alguien ha dicho que no lo sea....?....pero aun ilegalmente, hay gente que despide por embarazo,.... si todo el mundo respertara las leyes no habria carceles, ni gente dentro...y digo esto porque lo planteas como si por ser ilegal no se hiciera

  8. #37
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    laemperatriz, ahora mismo no sé cómo reescribir lo que puse para que lo entiendas. Por favor, intenta volver a leerlo.

    Por otra parte, si lo que estás planteando es qué opinamos sobre una acción ilegal: sí, creo que está mal.
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  9. #38
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Pero es que sigo diciendo que ES ILEGAL despedir a alguien por estar embarazada. Lo pongo en negrita para ver si queda claro, coñe. No se puede ni plantear la situación, porque es ilegal, porque te cae un paquete gordo. ¿Me parece justo que sea así? Claro que sí, no he dicho lo contrario en ningún momento.

    Por tanto, solo queda la posibilidad de no renovar el contrato de alguien temporal por estar embarazada. ¿Lo renovaría? No. ¿La despediría antes de tiempo? Tampoco, porque ES ILEGAL, está fuera de la ley, como queráis llamarlo. Es que voy a buscar hasta el artículo en el ET xD

    Es ilegal en teoría, pero eso no quita para que la gente lo haga, A veces llegan a un acuerdo, como le pasó a mi madre. Se quedó embarazada, la echaron y llegaron a un acuerdo y luego la indemnizaron.
    Te contaré un secreto...
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  10. #39
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    laemperatriz, ahora mismo no sé cómo reescribir lo que puse para que lo entiendas. Por favor, intenta volver a leerlo.

    Por otra parte, si lo que estás planteando es qué opinamos sobre una acción ilegal: sí, creo que está mal.
    Gracias por decir lo que pienso, opositivo. Últimamente eso de explicarme no se me da bien.


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  11. #40
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Gracias por decir lo que pienso, opositivo. Últimamente eso de explicarme no se me da bien.
    no, si te explicas alto y claro, personalmente te habia entendido desde la primera vez....porque creo que yo tampoco he dicho en ningun momento que fuera legal....repito que igual el principo del debate no lo plantee del modo mas correcto....pero vuelvo a decir que segun lo planteas, por lo menos la ultima vez, a mi me das a entender que por que es ilegal, no se hace....y en eso no estoy de acuerdo, sin mas.

  12. #41
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    laemperatriz, ahora mismo no sé cómo reescribir lo que puse para que lo entiendas. Por favor, intenta volver a leerlo.

    Por otra parte, si lo que estás planteando es qué opinamos sobre una acción ilegal: sí, creo que está mal.
    no, si lo que escribiste lo entendi, pero no la parte en que me calificas como hipocrita...puede que no me haya explicado bien, pero pienso que soy consecuente con lo que creo....puedo pecar de no saber explicarme, o en todo caso de que no me entiendan....

  13. #42
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    no, si te explicas alto y claro, personalmente te habia entendido desde la primera vez....porque creo que yo tampoco he dicho en ningun momento que fuera legal....repito que igual el principo del debate no lo plantee del modo mas correcto....pero vuelvo a decir que segun lo planteas, por lo menos la ultima vez, a mi me das a entender que por que es ilegal, no se hace....y en eso no estoy de acuerdo, sin mas.
    No he dicho que no se haga, ojo. Intento explicarte que no puedes pedirnos que te digamos si está bien o mal algo ilegal.

    Y como no puedo decirte si está bien o mal el despido por embarazo, porque es ilegal (que no quiere decir que no se haga, si no que por mucho que yo te diga si está bien o mal, no va a cambiar), te digo lo que pienso de las no renovaciones de contrato por embarazo.

    Me explico ahora?


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  14. #43
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    No he dicho que no se haga, ojo. Intento explicarte que no puedes pedirnos que te digamos si está bien o mal algo ilegal.

    Y como no puedo decirte si está bien o mal el despido por embarazo, porque es ilegal (que no quiere decir que no se haga, si no que por mucho que yo te diga si está bien o mal, no va a cambiar), te digo lo que pienso de las no renovaciones de contrato por embarazo.

    Me explico ahora?
    y yo intento decir que que sea ilegal no implica que no se pueda dar una opinion....y diga si le parece bien o mal, el alcohol es legal, y hay a quien le parece mal y hay a quien le gusta, como el tabaco, la marihuana, o el aborto....me he explicado yo ahora...

  15. #44
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    Hace años que se echa a la gente a la calle porque se montan máquinas nuevas en las fábricas que hacen el trabajo más rápido y cobran menos. Es igual de injusto que no te renueven porque estás embarazada o que no te renueven porque han puesto a un trozo de hierro. Por eso decía que me parece una actitud hipócrita. Porque no renovar a una mujer por estar embarazada no me parece algo para echarte las manos a la cabeza. Siempre que esté dentro de los límites legales, es una mierda pero así funciona.
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  16. #45
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    Y aunque te despidieran por embarazo es dificil demostrarlo, tienes que tener pruebas de que no hay otro motivo. Ahí la empresa puede justificar lo que sea.
    No renovar a alguien no es lo mismo y no te tienen porque dar una razón, eres libre de exigirla pero te pueden decir misa. Es más lo que se lleva ahora mismo por lo que he visto en conocidos y amigos es no renovar, nada de despedir que les cuesta dinero, si no, no renovar. Que vas a cumplir el año y te tenemos que renovar pero no queremos? Pues esperamos a que cumplas el año y listo. No tenemos ni que despedirte.

    Que estés embarazada y no te renueven, pues si, es una putada pero mirandolo bajo el punto del empresario, a no ser que sea de confianza o hagas tu trabajo de manera expecional en el que no puedan no depender de ti, lo lógico es no renovar. Es como si estas trabajando y avisas que en unos meses puede que te den una beca para irte fuera. Seguramente no te renueven, porque saben que a la larga les vas a costar dinero.
    A Dios le gusta observar, es un bromista: dota al hombre de instintos, nos da esta extraordinaria virtud, y ¿qué hace luego? Los utiliza para pasárselo en grande, para reírse de nosotros, para ver como quebrantamos las reglas. Él dispone las reglas y el tablero y es un auténtico tramposo: “mira, pero no toques”; “toca, pero no pruebes”; “prueba, pero no saborees”. Y mientras nos lleva como marionetas de un lado a otro, ¿qué hace él? Se descojona, ¡se parte el culo de risa!

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