despido por embarazo

  1. #16
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    Soeur escribió: Ver mensaje
    Hombre digo yo que también está el padre ¿o es que todo lo tiene que hacer ella?.
    no, claro que esta el padre, (si esta), pero a el no le preguntan si tiene hijos que llevar al medico

  2. #17
    Avatar de Jwym, Lord of Cinder Moderation gone hollow
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    es un supuesto, nada mas, y haber casos los hay, esta claro que nadie esta obligado a renovar, ni a darte motivos, pero es que los dan, "no te renuevo, por que estas embarazada" y yo conozco un caso....no digo que sea ilegal, digo que no me parece justo
    si te "obligan" a abortar por seguir trabajando, llegara un momento en que no haya suficientes currantes para seguir dandoles de comer a ellos....vamos que por algo bajan los indices de natalidad, entre otros muchos factores....solo hablo de empatia, de valores humanos, que estan en extincion, hoy en dia todo se soluciona con un "te jodes", pues nada, a seguir contratando futbolistas por precios desorbitados, mientras la gente esta en paro, sin un techo, y sin trabajo.....y a seguir disfrutando de los partidos de futbol....(por poner un ejemplo, se que alguno dira que esto no viene a cuento, y puede ser, pero hay que ir mas alla del propio "problema", ver las consecuencias que eso va a tener a la larga...y nada, si el empresario te contrata 12 horas, y te paga 600€, y no te da para independizarte o para salir de fiesta....pues es que no son ong....dales las gracias por haberte contratado, y si ves que tal, le dices que 600 son muchos que con la mitad te conformas, y que ademas vas a trabajar 3 horas mas, y que no se preocupe que te has hecho un vaciado, no tienes utero y por lo tanto no te vas a quedar embarazada.....y que no necesitas un contrato fijo, que te da igual ir dando tumbos de curro en curro...o hacer el trabajo de 2 personas para que el pueda seguir enriqueciendose a mi costa...
    me parece que solo os poneis en el lugar del empresario, pero no os habeis puesto en el lugar de la mujer, que no puede quedarse embarazada, por miedo a que la despidan o a que no la renueven, (que pueden no renovarla igual, ya lo se, igual que a un tio, solo que el no tiene ese miedo)
    Uf, eso de relacionar los índices de natalidad con las no renovaciones de contratos es un poco forzado.

    Veamos, si tú no estás completamente segura de que te van a renovar el contrato o de que el contrato que tienes es lo suficientemente seguro, ¿te quedarías embarzada?

    Vamos, no sé, pero tampoco me parece muy inteligente que con un contrato de tres meses del que te han dicho que quizá te lo renueven te quedes embarazada. Espérate a tener un contrato más largo o uno indefinido.

    Yo no me pongo en el lugar del empresario, sólo atiendo al sentido común; y lo que tú dices, a falta de más detalles, no hay por dónde cogerlo: "tengo un contrato temporal, me quedo embarazada durante el mismo y me indigno porque no me lo renuevan". ¿Es que acaso esperas que de un contrato de seis meses te den dos de baja por embarazo?
    I allò que val és la consciència de no ser res si no s'és poble. De no ser res si no s'és lliure.
    Vicent Andrés Estellés.


  3. #18
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    para creer en el termino medio, te has ido al extremo, yo tampoco estoy de acuerdo con esos casos, pero parto de la base de que es una trabajadora que da el callo....y no es tan facil que te den una baja por maternidad, tiene que ser un embarazo de riesgo, o que tu trabajo no sea compatible con el embarazo, no vale eso de qeu voy y pido la baja....antes no se, pero ahora ya no dan la baja tan alegremente en estos casos
    Pues no sé si eso varía por convenios, que creo que no, pero en el mío una mujer embarazada puede pedir la baja desde las 22 semanas de embarazo hasta tres meses después de tener el hijo, simplemente porque te sale de las narices. Y si no, te pueden dar la baja por cualquier otra cosa e ir alargándola hasta que nazca el niño, y luego, los tres meses reglamentarios de baja por maternidad (conozco casos de bajas por ciática y cosas del estilo que se han alargado desde el principio del embarazo hasta el final, cuando ya toca la baja de maternidad). Osea que sí, es bastante fácil conseguir una baja cuando estás embarazada.

    Y, mirándolo desde el lado del empresario, no renovaría a una persona que sé que un par de meses después de firmar el contrato se va a coger una baja que le ocupe el resto.

    Y ya mirándolo desde el lado de la madre, ni me plantearía tener hijos sin una seguridad laboral, que los hijos cuestan un dinero que muchas veces, aún trabajando el padre y la madre, es muy difícil de asumir.

    EDITO: Y sí, el título está mal, un despido por embarazo es ilegal (si consigues demostrar que el despido se debe única y exclusivamente a ello), una no renovación no.


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  4. #19
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    Jaimë Súlimo escribió: Ver mensaje
    Uf, eso de relacionar los índices de natalidad con las no renovaciones de contratos es un poco forzado.

    Veamos, si tú no estás completamente segura de que te van a renovar el contrato o de que el contrato que tienes es lo suficientemente seguro, ¿te quedarías embarzada?

    Vamos, no sé, pero tampoco me parece muy inteligente que con un contrato de tres meses del que te han dicho que quizá te lo renueven te quedes embarazada. Espérate a tener un contrato más largo o uno indefinido.

    Yo no me pongo en el lugar del empresario, sólo atiendo al sentido común; y lo que tú dices, a falta de más detalles, no hay por dónde cogerlo: "tengo un contrato temporal, me quedo embarazada durante el mismo y me indigno porque no me lo renuevan". ¿Es que acaso esperas que de un contrato de seis meses te den dos de baja por embarazo?
    en ningun caso he dicho que el embarazo haya sido programado, o que me quiera quedar embarazada en un contrato de 6 meses, para coger dos de baja...

  5. #20
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    Oh, ¿de veras? Pues peor me lo pones. Señal de que la mujer en cuestión no es nada responsable en temas sexuales.

    Es decir, en primer lugar mantengo relaciones sin protección, en segundo lugar me quedo embarazada durante una situación laboral insegura y por último me escandalizo porque no me renuevan el contrato.

    En ninguno de los tres casos hay autocrítica o mención alguna a los peligros de una mala planificación familiar.
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  7. #21
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    Pues no sé si eso varía por convenios, que creo que no, pero en el mío una mujer embarazada puede pedir la baja desde las 22 semanas de embarazo hasta tres meses después de tener el hijo, simplemente porque te sale de las narices. Y si no, te pueden dar la baja por cualquier otra cosa e ir alargándola hasta que nazca el niño, y luego, los tres meses reglamentarios de baja por maternidad (conozco casos de bajas por ciática y cosas del estilo que se han alargado desde el principio del embarazo hasta el final, cuando ya toca la baja de maternidad). Osea que sí, es bastante fácil conseguir una baja cuando estás embarazada.

    Y, mirándolo desde el lado del empresario, no renovaría a una persona que sé que un par de meses después de firmar el contrato se va a coger una baja que le ocupe el resto.

    Y ya mirándolo desde el lado de la madre, ni me plantearía tener hijos sin una seguridad laboral, que los hijos cuestan un dinero que muchas veces, aún trabajando el padre y la madre, es muy difícil de asumir.

    EDITO: Y sí, el título está mal, un despido por embarazo es ilegal (si consigues demostrar que el despido se debe única y exclusivamente a ello), una no renovación no.
    en el titulo no dice nada de un despido o una renovacion ilegal, la palabra ilegal en el titulo no sale por ningun lado...
    creo que os estais guiando por el supuesto del que ha salido esta discusion, porque en ningun momento he dicho que el contrato sea de 6, 3 meses, o dos dias,.....dais por hecho que el contrato es de ese periodo de tiempo....y lo de las bajas se puede aplicar a todo el mundo no solo a un mujer embarazada....ademas si alguien es cumplidor en su puesto de trabajo no pide una baja asi por que si....el tema de las bajas daria para otro debate....

  8. #22
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    Jaimë Súlimo escribió: Ver mensaje
    Oh, ¿de veras? Pues peor me lo pones. Señal de que la mujer en cuestión no es nada responsable en temas sexuales.

    Es decir, en primer lugar mantengo relaciones sin protección, en segundo lugar me quedo embarazada durante una situación laboral insegura y por último me escandalizo porque no me renuevan el contrato.

    En ninguno de los tres casos hay autocrítica o mención alguna a los peligros de una mala planificación familiar.
    joder lo llevais todo de un extremo al otro, si puede ser responsable, pero un condon pinchado nos puede tocar a cualquiera, o mil cosas mas.....y no tiene por que ser una situacion insegura, si llevas trabajando 5 años, con contratos de año, y descanso de un par de dias, en teoria es un puesto estable....y nadie se escandaliza ya por que no renueven el contrato, es algo tan normal que forma parte de la rutina diaria....solo plantee si estaba bien o mal.

  9. #23
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    en el titulo no dice nada de un despido o una renovacion ilegal, la palabra ilegal en el titulo no sale por ningun lado...
    creo que os estais guiando por el supuesto del que ha salido esta discusion, porque en ningun momento he dicho que el contrato sea de 6, 3 meses, o dos dias,.....dais por hecho que el contrato es de ese periodo de tiempo....y lo de las bajas se puede aplicar a todo el mundo no solo a un mujer embarazada....ademas si alguien es cumplidor en su puesto de trabajo no pide una baja asi por que si....el tema de las bajas daria para otro debate....
    No me estoy guiando por eso. El título es "despido por embarazo". Ya te digo que eso es ilegal.

    Y estoy de acuerdo con Jaime. Añadir que realmente el mantener relaciones sexuales sin ningun tipo de proteccion, y quedarse embarazada sin una situación laboral fija demuestra irresponsabilidad. Y no quiero irresponsables en mi empresa, gracias.


    Salvem el Cabanyal

  10. #24
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    Ice_Girl escribió: Ver mensaje
    No me estoy guiando por eso. El título es "despido por embarazo". Ya te digo que eso es ilegal.

    Y estoy de acuerdo con Jaime. Añadir que realmente el mantener relaciones sexuales sin ningun tipo de proteccion, y quedarse embarazada sin una situación laboral fija demuestra irresponsabilidad. Y no quiero irresponsables en mi empresa, gracias.
    si me parece muy bien, lo unico que digo es que os estais guiando solo por un tipo de circunstancia....y por supuesto que nadie quiere irresponsables en su empresa, pero en su puesto de trabajo, la vida personal deberia de estar separada, y no todos se comportan igual en lo personal y en lo profesional....y solo he hecho un planteamiento, pero verdaderamente, parece que sois empresarios de verdad, porque la mayoria da la sensacion de que esta a la defensiva....yo sigo pensando que las mujeres solteras que tenian hijos antes les sacaban adelante, y tampoco tenian una vida estable, (vale qeu ahora hay mas informacion, mas medios, y demas, pero llegado al supuesto....y si va en contra de tus principios abortar) pues creo que tienen el mismo derecho qeu las mujeres que deciden abortar a salir adelante...pero aqui todo el mundo juzga si son responsables o irresponsables, si deberian abortar o no, a mi me provoca mas admiracion la que decide salir adelante y lo consigue que la que aborta, creo que es una actuacion mas valliente, no ha escogido el camino facil...y si ha decidido seguir adelante a pesar de todos los impedimentos, a ese niño seguro que no le faltara lo imprescindible, a lo mejor no le puede dar grandes lujos, pero seguro que tampoco los necesita....y puede engañar al empresario, que le hara ese contrato, si prefiere gente mentirosa en su empresa...en parte es a lo que obligan, a mentir...y si, despues igual no la renueva, pero eso que lleva por delante....luego a cobrar paro, y 22 meses de ayuda familiar, para entonces el niño ya estara en el cole, y podra reincorporarse a la vida laboral....

  11. #25
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    Follar contigo debe ser como leer poesía - Undefined speaker 08/09/09
    Zoaz Euskal Herrira, si es que existe. Euskadifrenia. - Zarama, Bermeo 18/04/09

  12. #26
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    Soeur escribió: Ver mensaje
    Hombre digo yo que también está el padre ¿o es que todo lo tiene que hacer ella?.

    .

    Los hombres no pueden parir. El tema es quedarse embarazada y tener el niño. Luego el niño lo puede cuidar tu abuela, o simplemente pagar a alguien para que te lo cuide, como pasa en muchas partes del planeta.

  13. #27
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    Emperatriz, el valor no da trabajo.
    tampoco he dicho eso, he dicho que la mentira da trabajo.....de todos modos que triste no?

  14. #28
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    Chambers escribió: Ver mensaje
    Los hombres no pueden parir. El tema es quedarse embarazada y tener el niño. Luego el niño lo puede cuidar tu abuela, o simplemente pagar a alguien para que te lo cuide, como pasa en muchas partes del planeta.
    bueno ahora si, y sino ahi tienes a thomas beatie....

  15. #29
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    tampoco he dicho eso, he dicho que la mentira da trabajo.....de todos modos que triste no?
    Estás intentando relacionar economía y sentimientos. Eso no se puede.
    Follar contigo debe ser como leer poesía - Undefined speaker 08/09/09
    Zoaz Euskal Herrira, si es que existe. Euskadifrenia. - Zarama, Bermeo 18/04/09

  16. #30
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    opositivo escribió: Ver mensaje
    Estás intentando relacionar economía y sentimientos. Eso no se puede.
    poder se puede, que se deba o no, es otra historia

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