despido por embarazo

  1. #1
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    despido por embarazo

    inicio este debate, "originado" en otro subforo....que pensais vosotros sobre que una mujer no sea renovada en su contrato, por quedarse embarazada, pensais que deberia abortar o seguir adelante? creeis que un empresario hace bien en no renovar ese contrato, o en despedirla por ese hecho?

  2. #2
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    Abortar en general, como dije en otras ocasiones, no lo veo bien. Pero este caso es chungo, chungo, porque por un lado no lo veo bien, pero por otro, igual lo hace para que no la despidan y pueda continuar viviendo del trabajo. Aunque si tiene quien la mantenga mientras no trabaje, entonces claramente no debería abortar, pero sí buscar otro trabajo distinto mientras.

    Y me parece FATAL que un empresario la despida por eso y que (supongo) le de igual que tenga que renunciar a ser madre por el trabajo (que para el empresario eso es lo primero) y pasar por el trauma de abortar. Que sean empresarios no significa que no puedan tener empatía, digo yo.

    Yo lo que haría es renunciar al trabajo, tengo claro que antes va mi familia, y mi hijo es mi familia, aunque si la situación es extrema, no abortaría sino que daría en adopción (aunque este NO es el debate).

    Despedirla por eso, es ilegal, te tienen que dar la baja por maternidad, es comprensible si no la renuevan el contrato, aunque, como ya he dicho, no lo veo bien.

  3. #3
    Avatar de laemperatriz notendrasuncigarrito?
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    un despido por eso es ilegal, pero se da....y una no renovacion del contrato, cuando si no fuera por embarazo, si te renovarian, me parece igual de ilegal...

    conozco gente a la que le han dicho que por su curriculum es la persona ideal pero como tiene dos hijos, no la pueden contratar, y si lo hacen, no podra faltar para llevarlos al medico, por ejemplo....me parece una humillacion a la mujer y su categoria de madre

  4. #4
    Avatar de Dagemi Mega Usuari@
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    Hombre, está mal, pero yo si fuese empresaria no le renovaria el contrato a una chica embarazada porque la que perderia dinero seria yo, si quiere tener hijos perfecto y felicidades, pero no me tengo porque joder yo xD
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  5. #5
    Yare Yare Daze
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    Las empresas estan para obtener el mayor beneficio posible, no son ninguna ONG

  6. #publi
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  7. #6
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    esta claro que no son una ong, y que si tu fueras empresari@ no querrias perder dinero, pero entonces, solo hay dos opciones?, que las mujeres no tengan hijos, o que no trabajen para tener hijos....

  8. #7
    Avatar de Raise Random Error Saysa de Vill
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    Siendo empresaria por supuesto que no contrataría a alguien por seis meses y sé que en un mes o dos meses va a estar de baja por maternidad, para eso lo que hago es contratar a alguien que sepa que no va a darse de baja en ese tiempo. Es una cuestión práctica.

  9. #8
    Avatar de [G]AMMA a lunatic a loser a freak
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    esta claro que no son una ong, y que si tu fueras empresari@ no querrias perder dinero, pero entonces, solo hay dos opciones?, que las mujeres no tengan hijos, o que no trabajen para tener hijos....
    No es lo mismo, cuando se tiene un hijo mientras se trabaja, una de dos, o ya estas con un contrato de una durada mas o menos larga (año o indefinido) o no te renuevan, porque tener una persona que va a cumplir un contrato y luego firmara otro que logicamente no va a "cumplir" porque estará de baja y tienes que poner a otra persona, no vale la pena renovarla, es asi de sencillo, porque obviamente la empresa perdera dinero y encima tendra que poner a otra para suplir la ausencia.

    Y por cierto, tu titulo es erroneo, no es despido por embarazo, sino "no renovarla por embarazo"

  10. #9
    Avatar de Soeur Muy Entendid@
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    un despido por eso es ilegal, pero se da....y una no renovacion del contrato, cuando si no fuera por embarazo, si te renovarian, me parece igual de ilegal...

    conozco gente a la que le han dicho que por su curriculum es la persona ideal pero como tiene dos hijos, no la pueden contratar, y si lo hacen, no podra faltar para llevarlos al medico, por ejemplo....me parece una humillacion a la mujer y su categoria de madre
    Hombre digo yo que también está el padre ¿o es que todo lo tiene que hacer ella?.

    que pensais vosotros sobre que una mujer no sea renovada en su contrato, por quedarse embarazada, pensais que deberia abortar o seguir adelante? creeis que un empresario hace bien en no renovar ese contrato, o en despedirla por ese hecho?
    Supongo que como han dicho por ahí arriba, debería de ponerse en situación y ver si por tener un hijo luego no va a tener con qué comer, o si mientras está en el paro, tiene a alguien que pueda mantenerla...
    Por parte del empresario, por una parte veo "normal" que el empresario quiera contratar a gente libre de ocupaciones, que no tengan que faltar y a ser posible que no se queden embarazados. Pero por otra parte no me parece justo que por quedarte embarazada te despidan (porque todo el mundo tenemos derecho a un trabajo y también a tener hijos).


  11. #10
    Avatar de Die Mapa Schön Ich bin Mapa
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    pues haber usado condon



  12. #11
    Avatar de EviLBLaDe - Ħ Master of Puppets Ħ -
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    laemperatriz escribió: Ver mensaje
    esta claro que no son una ong, y que si tu fueras empresari@ no querrias perder dinero, pero entonces, solo hay dos opciones?, que las mujeres no tengan hijos, o que no trabajen para tener hijos....
    Yo creo en el término medio. Vamos a ver, un empresario no debe despedir a nadie por quedarse embarazada, pero partiendo de esa base, también hay ciertos casos que tela, tampoco puedes pretender que entres de nueva en un trabajo, y sin llevar dos semanas trabajadas te metas una baja por maternidad, que eso lo he visto en mis propias carnes.

    La relación de que el empleado es la empresa y la empresa es para el empleado se basa en los términos medios de un acuerdo, por lo que ni el hijoputismo de un jefe ni la "picaresca" de los empleados para escurrir el bulto o trabajar poco deben estar en esa ecuación.

    También esta el tema de que el embarazo de un empleado puede ser la gota que colme un vaso lleno de poca productividad/eficiencia y actúe de detontante para un despido, pero estos casos yo no los incluyo en el debate.

  13. #12
    Avatar de Jwym, Lord of Cinder Moderation gone hollow
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    No renovar un contrato no es lo mismo que despedir, así que no hay nada de ilegal en todo ello (y da igual lo que os parezca). Además, cuando tú decides no renovar un contrato, no tienes que dar ningún motivo para hacerlo, así que me gustaría saber de dónde sacáis que es por el embarazo.

    Sí, es una jodienda y tal, pero es lo que dice Steve Nash. Son empresas, no ONGs.
    I allò que val és la consciència de no ser res si no s'és poble. De no ser res si no s'és lliure.
    Vicent Andrés Estellés.


  14. #13
    Avatar de laemperatriz notendrasuncigarrito?
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    [G]AMMA escribió: Ver mensaje

    Y por cierto, tu titulo es erroneo, no es despido por embarazo, sino "no renovarla por embarazo"
    usted perdone, don tiquismiquis....pero no renovar por embarazo, es el motivo por el que surgio este debate, pero tambien hay despidos por embarzo, antes de terminar el contrato,...

  15. #14
    Avatar de laemperatriz notendrasuncigarrito?
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    EviLBLaDe escribió: Ver mensaje
    Yo creo en el término medio. Vamos a ver, un empresario no debe despedir a nadie por quedarse embarazada, pero partiendo de esa base, también hay ciertos casos que tela, tampoco puedes pretender que entres de nueva en un trabajo, y sin llevar dos semanas trabajadas te metas una baja por maternidad, que eso lo he visto en mis propias carnes.

    La relación de que el empleado es la empresa y la empresa es para el empleado se basa en los términos medios de un acuerdo, por lo que ni el hijoputismo de un jefe ni la "picaresca" de los empleados para escurrir el bulto o trabajar poco deben estar en esa ecuación.

    También esta el tema de que el embarazo de un empleado puede ser la gota que colme un vaso lleno de poca productividad/eficiencia y actúe de detontante para un despido, pero estos casos yo no los incluyo en el debate.
    para creer en el termino medio, te has ido al extremo, yo tampoco estoy de acuerdo con esos casos, pero parto de la base de que es una trabajadora que da el callo....y no es tan facil que te den una baja por maternidad, tiene que ser un embarazo de riesgo, o que tu trabajo no sea compatible con el embarazo, no vale eso de qeu voy y pido la baja....antes no se, pero ahora ya no dan la baja tan alegremente en estos casos

  16. #15
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    Jaimë Súlimo escribió: Ver mensaje
    No renovar un contrato no es lo mismo que despedir, así que no hay nada de ilegal en todo ello (y da igual lo que os parezca). Además, cuando tú decides no renovar un contrato, no tienes que dar ningún motivo para hacerlo, así que me gustaría saber de dónde sacáis que es por el embarazo.

    Sí, es una jodienda y tal, pero es lo que dice Steve Nash. Son empresas, no ONGs.
    es un supuesto, nada mas, y haber casos los hay, esta claro que nadie esta obligado a renovar, ni a darte motivos, pero es que los dan, "no te renuevo, por que estas embarazada" y yo conozco un caso....no digo que sea ilegal, digo que no me parece justo
    si te "obligan" a abortar por seguir trabajando, llegara un momento en que no haya suficientes currantes para seguir dandoles de comer a ellos....vamos que por algo bajan los indices de natalidad, entre otros muchos factores....solo hablo de empatia, de valores humanos, que estan en extincion, hoy en dia todo se soluciona con un "te jodes", pues nada, a seguir contratando futbolistas por precios desorbitados, mientras la gente esta en paro, sin un techo, y sin trabajo.....y a seguir disfrutando de los partidos de futbol....(por poner un ejemplo, se que alguno dira que esto no viene a cuento, y puede ser, pero hay que ir mas alla del propio "problema", ver las consecuencias que eso va a tener a la larga...y nada, si el empresario te contrata 12 horas, y te paga 600€, y no te da para independizarte o para salir de fiesta....pues es que no son ong....dales las gracias por haberte contratado, y si ves que tal, le dices que 600 son muchos que con la mitad te conformas, y que ademas vas a trabajar 3 horas mas, y que no se preocupe que te has hecho un vaciado, no tienes utero y por lo tanto no te vas a quedar embarazada.....y que no necesitas un contrato fijo, que te da igual ir dando tumbos de curro en curro...o hacer el trabajo de 2 personas para que el pueda seguir enriqueciendose a mi costa...
    me parece que solo os poneis en el lugar del empresario, pero no os habeis puesto en el lugar de la mujer, que no puede quedarse embarazada, por miedo a que la despidan o a que no la renueven, (que pueden no renovarla igual, ya lo se, igual que a un tio, solo que el no tiene ese miedo)

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